تجمع عدد كبير من العمال المتعاقدين أمام مكاتب شركة ميتا في دبلن، أيرلندا، يوم الجمعة الماضي، للاحتجاج على تسريحات العمل المخطط لها. هؤلاء العمال، الذين يعملون في شركة كوفالين، المسؤولة عن خدمات تعديل المحتوى، عبروا عن استيائهم من المعاملة غير العادلة مقارنة بالموظفين الدائمين في ميتا، الذين يتلقون حزم تعويضات أكثر سخاء.
أفادت التقارير أن شركة كوفالين قد أخبرت 700 موظف بأن وظائفهم في خطر، مشيرة إلى "انخفاض الطلب". العديد من العمال المتأثرين لن يحصلوا على أي تعويض لأنهم لم يعملوا لمدة عامين، بينما سيحصل الآخرون على الحد الأدنى من التعويضات وفقًا للقوانين المحلية، وهو أسبوعين من الأجر عن كل سنة عمل.
التفاصيل
في وقت الظهيرة، بدأ العمال المحتجون بالتجمع أمام مقر كوفالين، حيث قاموا بترديد شعارات تعبر عن استيائهم. ورفعوا لافتات وأطلقوا صفارات، مطالبين بتحسين حزم التعويضات. ووفقًا لجون بوهان، منظم في اتحاد عمال الاتصالات، فإن ميتا يمكن أن تستخدم نفوذها كعميل رئيسي للضغط على كوفالين لتقديم حزم تعويضات أفضل.
العمال يطالبون بزيادة التعويضات إلى الضعف عما هو معروض حاليًا، بالإضافة إلى تعويضات للعمال الذين لم يصلوا إلى عتبة العامين. كما يسعى العمال لإلغاء فترة "التبريد" التي تمنعهم من العمل مع أي عميل آخر لميتا لمدة ستة أشهر بعد التسريح.
السياق
تأتي هذه الاحتجاجات في وقت تعاني فيه ميتا من تخفيضات كبيرة في عدد الموظفين، حيث أعلنت في أبريل عن نيتها تقليص قوتها العاملة بنسبة 10%، أي حوالي 8000 موظف. بينما يحصل موظفو ميتا على تعويضات تصل إلى أربعة أشهر من الأجر، فإن موظفي كوفالين يتلقون تعويضات أقل بكثير، مما يبرز الفجوة بين العمال المتعاقدين والموظفين الدائمين.
العمال المتعاقدون في كوفالين، الذين يقومون بتعديل المحتوى والتأكد من سلامة المواد التي تنتجها نماذج الذكاء الاصطناعي الخاصة بميتا، يواجهون ظروف عمل صعبة. وقد وصف أحد العمال المتأثرين، نيك بينيت، العمل بأنه مرهق للغاية، حيث يتطلب منهم أحيانًا التظاهر بأنهم في حالات نفسية خطيرة.
التداعيات
تسلط هذه الاحتجاجات الضوء على التحديات التي يواجهها العمال المتعاقدون في ظل قوانين العمل الأيرلندية، التي تضعهم في موقف ضعيف. فبينما يتمتع العمال في دول مثل الولايات المتحدة والمملكة المتحدة بحقوق أفضل، فإن الوضع في أيرلندا يظل غير مواتٍ للعمال، حيث لا توجد قوانين تلزم أصحاب العمل بالاعتراف بالنقابات.
يؤكد المحللون أن هذه الحالة تعكس مشكلة أكبر في سوق العمل، حيث يتم استغلال العمال المتعاقدين في ظل غياب الحماية القانونية. ويشير البعض إلى أن هذه الاحتجاجات قد تؤدي إلى تغييرات في كيفية تعامل الشركات الكبرى مع العمال المتعاقدين.