تعيش المملكة المتحدة أزمة حقيقية في تحولها من الاعتماد على النفط والغاز إلى الطاقة المتجددة، حيث يعاني العديد من العمال من فقدان وظائفهم دون وجود بدائل مناسبة. هذه القضية أصبحت محور اهتمام كبير في الأوساط السياسية، خاصة مع اقتراب الانتخابات في اسكتلندا.
من بين القصص المؤلمة، تبرز قصة إيونا ماكدونالد، التي تخرجت من جامعة أبردين في عام 2000 وبدأت مسيرتها المهنية في قطاع النفط والغاز. بعد 25 عامًا من العمل، وجدت نفسها بلا وظيفة بعد أن تم تسريحها قبل عامين. ورغم محاولاتها الانتقال إلى قطاع الطاقة المتجددة، إلا أنها لم تنجح، مما اضطرها للعمل في حانة في غلاسكو براتب أدنى.
التفاصيل
تعتبر إيونا واحدة من العديد من العمال الذين شهدوا تحولات صعبة في حياتهم المهنية. على الرغم من أن الحكومة البريطانية، ممثلة بوزير الطاقة إد ميليباند، تروج لفكرة الانتقال العادل، إلا أن الواقع يشير إلى أن العديد من العمال لم يشعروا بهذا الانتقال. حيث يشير الخبراء إلى أن التحول من وظائف النفط والغاز إلى الطاقة المتجددة لم يكن سلسًا كما كان متوقعًا.
وفقًا لتقارير، انخفض عدد العاملين في قطاع النفط والغاز في المملكة المتحدة بمقدار 70,000 وظيفة خلال العقد الماضي، بينما لم يتم خلق سوى 39,000 وظيفة جديدة في قطاع الطاقة المتجددة. هذه الفجوة الكبيرة تثير القلق حول مستقبل العمالة في هذا القطاع.
السياق
تاريخيًا، كانت أبردين مركزًا رئيسيًا لصناعة النفط والغاز، حيث ساهمت في تعزيز الاقتصاد الاسكتلندي منذ اكتشاف النفط في بحر الشمال في عام 1969. ومع ذلك، فإن الإنتاج في بحر الشمال شهد تراجعًا كبيرًا، حيث انخفض من 4.5 مليون برميل يوميًا في أواخر التسعينيات إلى حوالي 1 مليون برميل يوميًا في عام 2024.
في السنوات الأخيرة، بدأت الحكومة البريطانية في التركيز على الطاقة المتجددة، حيث ارتفعت نسبة الطاقة المتجددة المولدة محليًا من 7% في عام 2010 إلى أكثر من 50% اليوم. ومع ذلك، فإن هذا الانتقال لم يكن كافيًا لتعويض فقدان الوظائف في قطاع النفط والغاز.
التداعيات
تشير التقديرات إلى أن فقدان الوظائف في قطاع النفط والغاز يؤثر بشكل كبير على الاقتصاد المحلي، حيث يتأثر العديد من القطاعات الأخرى مثل البناء والنقل والخدمات. ويعبر قادة الأعمال عن قلقهم من أن عدم وجود خطة واضحة للانتقال العادل سيؤدي إلى تفاقم الأوضاع الاقتصادية في المنطقة. علاوة على ذلك، فإن الانتقال السريع نحو الطاقة المتجددة دون التخطيط الجيد قد يؤدي إلى فقدان المهارات والخبرات التي اكتسبها العمال على مر السنين، مما يمثل تهديدًا طويل الأمد للاقتصاد.