أكدت الجلسة الحوارية "التعلم: الاستثمار الأمثل للمستقبل" ضمن فعاليات مؤتمر "L&D Hub 2026"، الذي تنظمه شركة The Trainer، على أهمية الاستثمار في التعلم والتطوير كأحد الأصول الاستراتيجية لتعزيز تنافسية المؤسسات. وقد أدارت الجلسة لميس نجم، عضو المجلس الاستشاري لـ ESLSCA Executive Education، بمشاركة نخبة من قادة الأعمال والتعليم والموارد البشرية.
شارك في الجلسة المهندس عبد الله سلام، الرئيس التنفيذي لشركة مدينة مصر، والمهندس كريم الحناوي، الأمين العام والرئيس التنفيذي لجامعة ESLSCA، ومحمد سامي، نائب الرئيس الإقليمي لشركة SAP، وباسم عماد، الشريك المؤسس لـ Aspire Consulting International، وكريم بركة، نائب الرئيس بشركة Savola Foods Egypt.
تفاصيل الحدث
افتتحت لميس نجم الجلسة بالتأكيد على أن المؤسسات لم تعد تقاس فقط بحجم أصولها، بل بقدرتها على تطوير المعرفة وبناء القدرات البشرية. وأشارت إلى أن التعلم أصبح عنصراً محورياً في استراتيجيات النمو الحديثة، حيث أن المؤسسات الأكثر استثماراً في تطوير مهارات موظفيها هي الأكثر قدرة على التكيف مع التحولات التكنولوجية.
كما أوضح المهندس عبد الله سلام أن العنصر البشري سيظل العامل الأكثر تأثيراً في نجاح المؤسسات، مشيراً إلى أن الاستثمار في تطوير الكفاءات يمثل استثماراً مباشراً في مستقبل الشركات. وأكد على ضرورة بناء ثقافة مؤسسية تشجع على التطوير واكتساب المعرفة.
السياق والخلفية
تتزايد أهمية التعلم والتطوير في ظل التغيرات السريعة التي يشهدها الاقتصاد العالمي. وقد أشار المهندس كريم الحناوي إلى أن العلاقة بين التعليم وسوق العمل تشهد تحولاً جوهرياً، حيث تتطلب المؤسسات التعليمية تخريج كوادر تمتلك مهارات عملية تتوافق مع احتياجات الاقتصاد الحديث.
كما أكد محمد سامي على أن التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي يعيدان صياغة طبيعة الوظائف، مما يفرض ضرورة تطوير نماذج التعلم بصورة مستمرة. التكنولوجيا توفر إمكانيات غير مسبوقة لتخصيص تجارب التعلم وتحليل الاحتياجات التدريبية.
التداعيات والتأثير
أشار باسم عماد إلى أن العديد من المؤسسات ما زالت تنظر إلى التدريب كأنه نشاط منفصل عن الأعمال، في حين أن الاتجاهات الحديثة تؤكد ضرورة ربط التعلم بالأداء والنتائج المؤسسية. وأكد أن القيمة الحقيقية لأي برنامج تعلم تقاس بقدرته على تحسين الأداء وتحقيق أهداف الأعمال.
أما كريم بركة، فقد أوضح أن بناء ثقافة التعلم المستمر أصبح ضرورة تفرضها التغيرات المتسارعة في الأسواق. المؤسسات التي تنجح في ترسيخ مفهوم التعلم المستدام تكون أكثر قدرة على التعامل مع التحديات واستشراف الفرص الجديدة.
الأثر على المنطقة العربية
شهدت الجلسة نقاشاً موسعاً حول أهمية إعادة تعريف التعلم كاستثمار استراتيجي طويل الأجل. وقد تم استعراض تجارب عملية في تطوير رأس المال البشري، مما يعكس أهمية هذا الموضوع في تعزيز الإنتاجية والابتكار.
ختاماً، يعد مؤتمر "L&D Hub 2026" منصة استراتيجية تجمع المتخصصين لاستكشاف أحدث الاتجاهات في مجالات التعلم والتطوير، مما يعكس التوجهات الحديثة في تطوير المواهب.