أعلنت شركة Syensqo البلجيكية، التي تأسست في عام 2023 بعد انفصالها عن مجموعة Solvay الكيميائية، عن مغادرة مديرة الشركة، إلهام قدري، في سبتمبر 2025. يأتي هذا القرار في وقت تعاني فيه الشركة من أداء مالي ضعيف، حيث لم تحقق النتائج المرجوة منذ تأسيسها.
وفقاً لما ذكرته هيكي فان دي كيركهوف، رئيسة مجلس إدارة Syensqo، فإن الأداء العام للشركة لم يكن على مستوى التوقعات. ورغم ذلك، ستحصل قدري على تعويضات تصل إلى 40.4 مليون يورو، بما في ذلك مبلغ 13 مليون يورو كتعويض عن إنهاء الخدمة، مما أثار تساؤلات حول عدالة هذه التعويضات في ظل تراجع أداء الشركة.
التفاصيل
تمت الموافقة على تعويضات إلهام قدري خلال اجتماع الجمعية العامة للمساهمين في 5 مايو. وقد أثار هذا القرار جدلاً واسعاً، خاصة وأن سعر سهم Syensqo انخفض بشكل كبير من 95 يورو عند الإطلاق إلى 57.20 يورو في الأيام الأخيرة. كما انخفضت القيمة السوقية لقسم "الكيمياء المبتكرة" في Solvay بنحو 4 مليارات يورو، مما أثر سلباً على المستثمرين والعائلات المالكة.
تعتبر هذه التعويضات مبالغ فيها بالنسبة للكثيرين، خاصة في ظل الظروف الاقتصادية الحالية. وقد عبر بعض المساهمين عن استيائهم من هذه القرارات، مشيرين إلى أن الأداء الضعيف للشركة يجب أن ينعكس على تعويضات الإدارة.
السياق
تأسست شركة Syensqo كجزء من إعادة هيكلة مجموعة Solvay، التي تعتبر واحدة من الشركات الرائدة في مجال الكيمياء على مستوى العالم. منذ تأسيسها في عام 1863، شهدت Solvay العديد من التغيرات، بما في ذلك الانفصال الذي أدى إلى إنشاء Syensqo. ومع ذلك، فإن التحديات التي تواجهها الشركة الجديدة تعكس التغيرات السريعة في سوق الكيمياء واحتياجاته المتزايدة.
تعتبر إلهام قدري، التي تحمل الجنسية الفرنسية والمغربية، واحدة من القلائل في المناصب العليا في قطاع الصناعة الكيميائية، مما يجعل مغادرتها للمنصب حدثاً بارزاً في هذا السياق. ومع ذلك، فإن الأداء الضعيف للشركة يطرح تساؤلات حول الاستراتيجيات المتبعة في الإدارة.
التداعيات
تعتبر هذه القضية مثالاً على التحديات التي تواجهها الشركات في ظل التغيرات الاقتصادية العالمية. فبينما تسعى الشركات إلى تحقيق الأرباح، فإن الأداء المالي الضعيف قد يؤدي إلى فقدان الثقة من قبل المستثمرين. كما أن تعويضات الإدارة المرتفعة في ظل الأداء الضعيف قد تثير استياء المساهمين وتؤثر على سمعة الشركة.
تظهر هذه الحالة أهمية الشفافية والمساءلة في إدارة الشركات، حيث يجب أن تكون هناك معايير واضحة لتقييم الأداء وتحديد التعويضات. كما أن هذه القضية قد تؤدي إلى دعوات لإعادة النظر في سياسات التعويضات في الشركات الكبرى.