تُظهر الأبحاث أن النساء لا يزالن يواجهن عوائق كبيرة في الوصول إلى المناصب العليا في سوق العمل. على الرغم من دخولهن بأعداد كبيرة إلى القوى العاملة، إلا أنهن غالبًا ما يُحصرن في أدوار الدعم مثل المساعدات الإدارية، بينما يظل الرجال في المناصب القيادية. في كندا، تُظهر الإحصائيات أن 21% فقط من الشركات الكبرى مدرَة من قبل نساء.
تشير الدراسات إلى أن النساء، حتى في نفس الوظيفة، أقل احتمالًا لتولي مهام ترويجية مقارنة بالرجال. غالبًا ما يتم تكليفهن بمهام إدارية أو ما يُعرف بـ "أعمال المكتب المنزلية"، والتي لا تؤدي عادةً إلى ترقيات أو زيادات في الرواتب.
التفاصيل
أظهرت دراسة حديثة، شارك في تأليفها مجموعة من الباحثين، أن هناك توقعات جنسانية حول كيفية تفكير الرجال والنساء. تم اختبار هذه التوقعات عبر ست تجارب، حيث تم ملاحظة نمط مثير للاهتمام في توزيع الأدوار. غالبًا ما تتطلب الأدوار الداعمة تطوير عمليات فعالة والانتباه للتفاصيل، بينما تتطلب الأدوار القيادية التفكير الاستراتيجي ورؤية شاملة.
وجد الباحثون أن هناك اعتقادًا شائعًا بأن النساء أكثر تركيزًا على التفاصيل وأقل قدرة على التفكير الاستراتيجي مقارنة بالرجال. هذه الصور النمطية تؤثر بشكل كبير على توزيع المهام في بيئات العمل، مما يؤدي إلى زيادة تمثيل النساء في الأدوار الإدارية.
السياق
تاريخيًا، كانت النساء تُحصر في أدوار الدعم في معظم المجالات، مما يعكس ثقافة العمل التي تفضل الرجال في المناصب القيادية. على الرغم من التقدم الذي تم إحرازه في السنوات الأخيرة، لا تزال هذه الصور النمطية قائمة، مما يعيق تقدم النساء في مسيرتهن المهنية.
تتجلى هذه الظاهرة في العديد من الصناعات، حيث يتم تقييم النساء بشكل مختلف عن الرجال بناءً على نفس المعايير. على سبيل المثال، في تحليل لـ 550,000 توصية على LinkedIn، وُجد أن النساء يُوصفن بكلمات مثل "دقيقة" و"محددة"، بينما يُشار إلى الرجال بكلمات مثل "رؤيوي" و"بعيد النظر".
التداعيات
تؤدي هذه الصور النمطية إلى تفاقم عدم المساواة في بيئات العمل، حيث يتم تكليف النساء بمهام تفصيلية ذات قيمة منخفضة، مما يعيق فرصهن في التقدم. في إحدى التجارب، وُجد أن الصور النمطية الجندرية زادت من احتمال تكليف النساء بمهمات تفصيلية مثل تنظيم الملفات والتدقيق، مما يضيف عبئًا إضافيًا على أكتافهن.
للتغلب على هذه التحديات، يجب على المؤسسات تبني سياسات عادلة وتوزيع المهام بشكل متساوٍ. من الضروري أن يتم تسليط الضوء على قيمة التركيز على التفاصيل في الأدوار القيادية، مما قد يساعد في توسيع نطاق النساء اللواتي يتقدمن لهذه المناصب.