كشف تقرير جديد من مكتب عمدة لندن أن نحو 46% من القوى العاملة في العاصمة، أي ما يعادل حوالي 2.4 مليون شخص، قد تتعرض وظائفهم لتغييرات جذرية نتيجة لتقنية الذكاء الاصطناعي التوليدي. التقرير يشير إلى أن النساء هن الأكثر تأثراً، حيث يشغلن 60% من الوظائف الأكثر عرضة للخطر.
عمدة لندن، صادق خان، أكد أن الذكاء الاصطناعي قد يحول بعض المهام بدلاً من استبدال الوظائف بالكامل، مما يتطلب من السلطات الاستعداد لمواجهة أي آثار سلبية على سوق العمل في لندن.
التفاصيل
التقرير يوضح أن النساء العاملات في وظائف إدارية وخدمة العملاء، حيث تتقدم تقنيات الذكاء الاصطناعي، هن الأكثر عرضة للخطر. حوالي 8% من النساء في لندن يعملن في الفئات الأكثر تعرضاً، مقارنة بـ 4% من الرجال. كما أن الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16-29 عاماً هم أيضاً أكثر عرضة، حيث يشغل 52% منهم وظائف معرضة بشكل كبير للذكاء الاصطناعي.
التقرير يبرز القلق بشأن الوظائف المبتدئة، التي تعتبر بمثابة "خطوات أولى" نحو مسارات مهنية احترافية. إذا تراجعت الفرص في هذه الوظائف بسبب الأتمتة، فقد تضعف مسارات التقدم وتقلل من عدد العمال في المناصب المهنية الأقل تعرضاً.
السياق
تاريخياً، شهدت لندن تغييرات كبيرة في سوق العمل نتيجة للتطورات التكنولوجية. ومع تزايد استخدام الذكاء الاصطناعي، أصبح من الضروري فهم كيفية تأثير هذه التقنية على مختلف الفئات الاجتماعية والاقتصادية. التقرير يشير إلى أن العمال من أصول آسيوية هم الأكثر تعرضاً، بينما العمال السود هم الأقل تعرضاً.
التقرير يصنف الوظائف إلى أربع مستويات من التعرض، حيث توجد حوالي 313,000 وظيفة في أعلى مستوى من المخاطر، تمثل 6% من إجمالي القوى العاملة في لندن، وتشمل وظائف إدارية وكتابية مثل مديري الرواتب وموظفي إدخال البيانات.
التداعيات
التقرير يسلط الضوء على أن اعتماد الشركات على الذكاء الاصطناعي قد ارتفع بشكل حاد، حيث ارتفعت نسبة الشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي من 7-9% في أواخر عام 2023 إلى 26-35% بحلول مارس 2026. حتى الآن، كان التأثير الأكبر للذكاء الاصطناعي هو تغيير المهام داخل الوظائف بدلاً من استبدال العمال.
ومع ذلك، هناك علامات تحذيرية لمستقبل غير مؤكد. حوالي 5% من الشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي قد خفضت عدد موظفيها نتيجة لذلك، وترتفع النسبة إلى 7% بين الشركات الكبرى. في المستقبل، 11% من الشركات تتوقع أن يكون استبدال الوظائف جزءاً من استراتيجيتها.