أعلنت شركة أمازون عن توصلها إلى اتفاق مع النقابة الأمريكية 'تيمسترز' بعد اتهامات بالانتقام من العمال الذين أضربوا عن العمل. بموجب هذه التسوية، ستقوم الشركة بإعادة ساعات الإجازة غير المدفوعة التي تم خصمها بشكل غير قانوني من رواتب أكثر من 100 عامل شاركوا في الإضراب.
كما أفادت النقابة بأن أمازون ستضمن حق جميع العمال في الإضراب مستقبلاً دون فقدان حقوقهم في الإجازة غير المدفوعة. ورغم ذلك، أكدت أمازون أنها لم تعترف بأي خطأ في إطار هذه التسوية.
التفاصيل
تأتي هذه الخطوة بعد أن رصدت اللجنة الوطنية لعلاقات العمل حالات متعددة منذ عام 2022 حيث قامت أمازون بخصم ساعات الإجازة غير المدفوعة من رواتب العمال الذين غادروا العمل. في إحدى الحالات، أعرب العمال المضربون عن قلقهم من فقدان وظائفهم بعد أن أصبحت ساعات إجازتهم غير المدفوعة سلبية نتيجة الخصم.
وصفت النقابة هذه الممارسات بأنها "تهديدات غير قانونية"، محذرة العمال من أن أنشطتهم المحمية قد تعرضهم للفصل. من جهة أخرى، أشار المتحدث باسم أمازون إلى أن الشركة تعتقد أنها تدير هذه المواقف بشكل صحيح، لكنها اتفقت على تسوية الأمر للمضي قدماً.
السياق
تسعى نقابة 'تيمسترز'، التي تُعتبر واحدة من أكبر النقابات العمالية في الولايات المتحدة، منذ فترة طويلة لتنظيم عمال أمازون في المستودعات ومراكز التوصيل. وقد أنشأت النقابة قسمًا خاصًا بأمازون في عام 2021 لدعم جهود العمال في تنظيم أنفسهم.
على الرغم من محاولات العمال لتنظيم أماكن عملهم على مدى أكثر من عقد، إلا أن النجاح كان محدودًا، حيث نجحت فقط منشأتان من أمازون في إجراء انتخابات نقابية. في ديسمبر 2024، أضرب عمال في سبعة مراكز توصيل في الولايات المتحدة بدعوة من نقابة 'تيمسترز'.
التداعيات
تسلط هذه التسوية الضوء على التحديات التي تواجهها الشركات الكبرى في التعامل مع قضايا حقوق العمال، كما تشير إلى أهمية النقابات في حماية حقوق العمال وضمان عدم تعرضهم للانتقام بسبب أنشطتهم النقابية. تواجه أمازون انتقادات واسعة من العمال والهيئات الحكومية بسبب ممارساتها العمالية، وقد اتُهمت باستخدام تكتيكات مضادة للنقابات. وقد أكدت اللجنة الوطنية لعلاقات العمل أن سياسة الحضور التي تتبعها أمازون "واسعة جدًا" وتخالف القوانين الفيدرالية.