في عام 2025، تمكن أكثر من 4000 باحث عن عمل في سنغافورة من الاستفادة من برنامج دعم الباحثين عن العمل المعروف باسم SkillsFuture Jobseeker Support، وذلك من أصل 10000 طلب تم تقديمها. يهدف هذا البرنامج، الذي بدأ تطبيقه في أبريل 2025، إلى تقديم الدعم المالي والتدريبي للعاطلين عن العمل، مما يساعدهم على التركيز على البحث عن وظائف جديدة.
وفقاً لتصريحات نيكولاس كونغ، المدير بالإنابة في قسم التخطيط والتصميم في Workforce Singapore، فإن أكثر من 80% من المستفيدين من البرنامج حصلوا على دفعة مالية واحدة على الأقل بنهاية عام 2025. وقد أظهرت التجارب أن هذه المساعدات المالية قد ساعدت المستفيدين على التركيز على البحث عن وظائف جديدة والتدريب في مجالات جديدة.
التفاصيل
بدأ برنامج دعم الباحثين عن العمل في أبريل 2025، حيث تم فتحه أيضاً للمقيمين الدائمين في الربع الأول من عام 2026. وقد أشار المستفيدون إلى أن المساعدات المالية التي حصلوا عليها ساعدتهم في تخفيف الأعباء المالية، مما أتاح لهم الوقت الكافي للبحث عن وظائف تتناسب مع مهاراتهم.
على الرغم من النجاح الذي حققه البرنامج، إلا أن هناك تساؤلات حول كيفية دعم الفئات الأخرى من العاطلين عن العمل، مثل العمال المتعاقدين والعاطلين عن العمل لفترات طويلة، الذين لا يشملهم البرنامج. وقد أشار وزير القوى العاملة إلى أن البرنامج يستهدف بشكل أساسي العاطلين عن العمل بشكل غير طوعي، ويتوقع أن يكون هناك حوالي 60000 من سكان سنغافورة والمقيمين الدائمين مؤهلين للبرنامج سنوياً.
السياق
تعتبر سنغافورة واحدة من الدول التي تسعى جاهدة لدعم مواطنيها في مواجهة التحديات الاقتصادية، خاصة في ظل التغيرات السريعة في سوق العمل. وقد تم إطلاق برنامج دعم الباحثين عن العمل كجزء من جهود الحكومة لمواجهة معدلات البطالة المتزايدة، خاصة بعد تأثيرات جائحة كوفيد-19.
تاريخياً، كانت سنغافورة تعتمد على نظام العمل التقليدي، ولكن مع تزايد الاعتماد على العمالة المرنة والمتعاقدة، أصبح من الضروري إعادة النظر في السياسات لدعم جميع الفئات العمالية. وقد أظهرت الدراسات أن العمال المتعاقدين يواجهون تحديات فريدة في سوق العمل، مما يستدعي توفير دعم خاص لهم.
التداعيات
يُعتبر برنامج دعم الباحثين عن العمل خطوة إيجابية نحو تعزيز الأمن الوظيفي في سنغافورة، إلا أن هناك حاجة ملحة لتوسيع نطاق الدعم ليشمل الفئات الأكثر ضعفاً. فالعاطلون عن العمل لفترات طويلة يواجهون تحديات إضافية تتعلق بالتحيز من قبل أصحاب العمل، مما يجعل من الصعب عليهم العودة إلى سوق العمل.
كما أن هناك حاجة لتقديم برامج تدريبية متخصصة تتناسب مع احتياجات السوق، حيث أن مجرد تقديم المساعدات المالية لا يكفي لمواجهة التحديات التي يواجهها هؤلاء الأفراد.