تشير التقارير إلى أن البطالة بين الشباب في المملكة المتحدة وصلت إلى مستويات قياسية، مما يجعل من الصعب على المراهقين العثور على وظائف بدوام جزئي. في ظل ارتفاع الأجور الدنيا، يبدو أن العديد من المراهقين، الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا، قد تم دفعهم بعيدًا عن سوق العمل لصالح الباحثين عن عمل الأكبر سنًا.
تجربة مغان، البالغة من العمر 17 عامًا، تعكس هذه الصعوبات. فقد قضت شهورًا تبحث عن عمل لتتمكن من كسب المال خلال دراستها في الكلية. تقول مغان: "الأمر صعب للغاية، لقد حاولت التقديم عبر الإنترنت، لكنهم لا يقبلونك إذا لم يكن لديك خبرة سابقة. لكن كيف ستحصل على تلك الخبرة إذا لم يسمح لك أحد بالحصول عليها؟"
تفاصيل الحدث
تتحدث مغان عن شعورها بعدم الرغبة، وهو شعور يشاركه العديد من أقرانها. إذ تقول إليزابيث، البالغة من العمر 17 عامًا، إنها تقدمت للعديد من الوظائف عبر الإنترنت، لكنها لم تتلق أي رد. "الأمر يبدو مستحيلًا بصراحة، لأنهم يفضلون عادةً الأشخاص الذين يمكنهم العمل بدوام كامل"، تضيف إليزابيث.
من جهة أخرى، يشعر مافي، الذي تمكن من العثور على عمل في سن 16 بفضل معارف والده، بأنه محظوظ. ويشير إلى أن معظم أصدقائه لم يكونوا بنفس الحظ. "يعتقد أصحاب العمل أن الشباب لا يأخذون الأمور بجدية، لكنني أرى أن ذلك ليس صحيحًا بالنسبة لمجموعة أصدقائي"، يقول مافي.
السياق والخلفية
تعتبر معدلات البطالة بين الشباب، التي تصنف الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عامًا، مرتفعة بشكل خاص، حيث بلغت 16%. هذا الوضع يزيد من التنافس على الوظائف التقليدية التي كان من الممكن أن يشغلها المراهقون في مجالات مثل الضيافة والطعام. وفقًا لبيانات من مكتب الإحصاءات الوطنية، فإن حوالي 20% فقط من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا كانوا يعملون من نوفمبر 2025 إلى يناير 2026.
في السنوات الأخيرة، ارتفعت الأجور الدنيا بشكل ملحوظ، حيث زادت بنسبة 73% خلال السنوات الخمس الماضية، مما أثر على قدرة الشركات على توظيف الشباب. ومع ارتفاع تكاليف المعيشة، بما في ذلك زيادة أسعار المواد الغذائية والطاقة، أصبحت الشركات أكثر حذرًا في اتخاذ قرارات توظيف جديدة.
التداعيات والتأثير
تتحدث نيل وايت، صاحب مقهى في وينشستر، عن أهمية توظيف الشباب، حيث يعتقد أن لديهم طاقة وحماسًا مميزين. ومع ذلك، يشير إلى أن توظيفهم يأتي مع مخاطر إضافية، حيث يحتاجون إلى وقت ورعاية أكثر من الموظفين ذوي الخبرة. ويقول: "نحتاج إلى إيجاد طرق لجذب الشباب إلى سوق العمل في أقرب وقت ممكن".
تتزايد الضغوط على الشباب في ظل هذه الظروف الاقتصادية، حيث يتعين عليهم مواجهة منافسة شديدة من خريجي الجامعات الذين يكافحون أيضًا للعثور على وظائف. ويشير الدكتور كونور أوكين، أستاذ الاقتصاد في جامعة بورنموث، إلى أن العديد من الخريجين يواجهون صعوبة في الحصول على فرص عمل، مما يزيد من حدة التنافس على الوظائف المتاحة.
الأثر على المنطقة العربية
تتكرر هذه التحديات في العديد من الدول العربية، حيث يعاني الشباب من معدلات بطالة مرتفعة، مما يعيق فرصهم في الحصول على وظائف مناسبة. في ظل الأزمات الاقتصادية والضغوط الاجتماعية، يصبح من الضروري تطوير برامج تدريبية وتعليمية تساعد الشباب على اكتساب المهارات اللازمة لدخول سوق العمل.
في الختام، يمثل الوضع الحالي في سوق العمل تحديًا كبيرًا للشباب في المملكة المتحدة، وهو ما يمكن أن يكون له تداعيات مماثلة في الدول العربية. يتطلب الأمر جهودًا مشتركة من الحكومات والقطاع الخاص لتوفير فرص عمل مناسبة وتعزيز مهارات الشباب.