أفادت تقارير بأن أكثر من 700 عامل في آيرلندا، يعملون لصالح شركة ميتا، قد يواجهون خطر فقدان وظائفهم. يأتي ذلك بعد أن أبلغتهم شركة Covalen، المتعاقدة مع ميتا، عن جولة جديدة من تسريح العمال. تم إبلاغ الموظفين خلال اجتماع فيديو قصير، حيث لم يُسمح لهم بطرح أي أسئلة، مما زاد من مشاعر القلق بينهم.
يعمل هؤلاء الموظفون في دبلن، حيث يقومون بمراجعة وتعديل المحتوى الذي تنتجه نماذج الذكاء الاصطناعي الخاصة بميتا. ومن بين هؤلاء، هناك حوالي 500 موظف يعملون كمُعّلقين للبيانات، حيث يتعين عليهم التأكد من أن المحتوى يتماشى مع قواعد الشركة التي تمنع المحتوى الخطير وغير القانوني. يقول أحد الموظفين، الذي طلب عدم الكشف عن هويته، إن عملهم يشبه تدريب الذكاء الاصطناعي ليحل محلهم.
تفاصيل الحدث
تأتي هذه الخطوة بعد أن أعلنت ميتا عن خطط لتقليص عدد موظفيها بنسبة 10% كجزء من جهودها لتحسين الكفاءة. تشير الوثائق إلى أن تسريح العمال جاء نتيجة لزيادة الحاجة إلى تقليل النفقات في مجالات أخرى من العمل. على الرغم من أن الرسالة لم تذكر الذكاء الاصطناعي، إلا أن ميتا أعلنت مؤخرًا عن خطط لزيادة إنفاقها على هذه التقنية بشكل كبير.
في وقت سابق من هذا الشهر، صرح الرئيس التنفيذي لميتا، مارك زوكربيرغ، بأن عام 2026 سيكون عامًا حاسمًا في تغيير طريقة العمل بفضل الذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، لم يتلق الموظفون في Covalen سوى إشعار بأن التسريحات جاءت نتيجة لـ"انخفاض الطلب والمتطلبات التشغيلية".
السياق والخلفية
تُعتبر هذه الجولة من التسريحات هي الثانية لشركة Covalen في الأشهر الأخيرة، حيث أعلنت الشركة في نوفمبر الماضي عن خطط لتقليص عدد موظفيها بنحو 400 موظف، مما أدى إلى إضراب من قبل العمال. وبذلك، من المتوقع أن يتقلص عدد موظفي Covalen في دبلن إلى النصف تقريبًا، وفقًا لنقابة Communications Workers’ Union، التي تضم بعض موظفي Covalen.
تواجه العمالة المتأثرة صعوبة في العثور على وظائف جديدة بسبب فترة "التهدئة" التي تمتد لستة أشهر، حيث لا يمكنهم التقدم لوظائف في شركات ميتا المنافسة. يعبر أحد الموظفين عن شعوره بعدم الكرامة، مشيرًا إلى أن هذا الأمر يعتبر غير لائق.
التداعيات والتأثير
تسليط الضوء على تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل يثير قلقًا واسعًا بين العمال. تدعو النقابات التي تمثل العمال المتأثرين شركة Covalen للدخول في مفاوضات حول شروط التعويض. كما يأملون في الاجتماع مع الحكومة الإيرلندية لمناقشة تأثير الذكاء الاصطناعي على العمال في البلاد.
يقول كريستي هوفمان، الأمين العام لنقابة UNI Global Union، إن شركات التكنولوجيا تتعامل مع العمال الذين ساهموا في بناء الذكاء الاصطناعي كأنهم disposable. من المهم أن ينظم العمال أنفسهم ويطالبوا بإشعار حول إدخال الذكاء الاصطناعي، والتدريب المرتبط بالتوظيف، وخطط لمستقبلهم.
الأثر على المنطقة العربية
تتزايد المخاوف من تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل في الدول العربية أيضًا، حيث يمكن أن تؤدي التقنيات الحديثة إلى فقدان العديد من الوظائف التقليدية. يجب على الدول العربية أن تتبنى استراتيجيات للتكيف مع هذه التغيرات، بما في ذلك تطوير مهارات العمال وتوفير فرص عمل جديدة في مجالات التكنولوجيا.
في الختام، يمثل هذا الخبر دعوة للتفكير في كيفية تأثير التقدم التكنولوجي على مستقبل العمل، ويجب على الحكومات والشركات العمل معًا لضمان حقوق العمال في ظل هذه التحولات السريعة.