كشف تحقيق استقصائي نشره موقع ميديا بارت الفرنسي عن حملة فصل مفاجئة طالت موظفات محجبات في شركة إيليور، التابعة لمجموعة ديريشبورغ، بعد سنوات من العمل دون اعتراض على مظهرهن. في الوقت الذي ترفع فيه كبرى الشركات الفرنسية شعارات "التنوع" و"الدمج"، وجدت هؤلاء الموظفات أنفسهن أمام خيارين صعبين: نزع الحجاب أو مواجهة الفصل.
تروي آيساتا، إحدى الموظفات المفصولات، تجربتها حيث استدعتها مديرة الشركة لتسليمها رسالة رسمية تفيد بأن "ارتداء الرموز الدينية الظاهرة غير مسموح به أثناء أداء المهام المهنية". هذا التغيير المفاجئ في سياسة الشركة أثار استغراب العديد من العاملات اللواتي تم توظيفهن بالحجاب دون أي مشكلة سابقة.
تفاصيل الحدث
في تحقيقها، أشارت الصحفية ماري توركان إلى التناقض بين قرار إدارة الشركة بفصل المحجبات، وبين استخدامها صور موظفات محجبات في حملاتها الدعائية. فقد لاحظت إحدى الموظفات أن خلفية الشاشة في حواسيب الشركة كانت تحمل صورة لامرأة محجبة مع شعار "ماذا لو كانت هذه أنت؟ لا تتقاعسي عن التطور!"، وذلك قبل أيام قليلة من استلامها قرار الفصل.
تكررت هذه الحالات، حيث أكدت موظفة أخرى أنها تم توظيفها بالحجاب دون أي اعتراض، بينما ذكرت ثالثة أن الإدارة أخبرتها أثناء التوظيف "نحن في 2025، تعالي كما أنت"، مما يعكس تناقضاً صارخاً مع الإجراءات اللاحقة.
السياق والخلفية
تأتي هذه الأحداث في إطار تعديل مجموعة إيليور لنظامها الداخلي في 2 أبريل/نيسان 2026، حيث أضافت بنوداً تفرض "مبدأ الحياد" في أماكن العمل، مما يثير تساؤلات حول مدى قانونية هذه الإجراءات. المحامية المتخصصة كلارا غاندين أكدت أن هذه السياسات قد تؤدي إلى "تمييز غير مباشر" إذا ثبت أنها تستهدف فئة معينة.
تسعى الشركة، التي تضم أكثر من 130 ألف موظف حول العالم، إلى تقديم نفسها كنموذج يجمع بين "النمو والأداء"، لكن الشهادات من الموظفات تعكس شعوراً عميقاً بالتمييز، حيث اعتبرت إحدى الموظفات أن ما حدث يعكس استهدافاً ممنهجاً.
التداعيات والتأثير
تثير هذه القضية قلقاً واسعاً في المجتمع الفرنسي، حيث تعكس حالة من الإحباط بين الشابات المسلمات. تقول مادوكا، طالبة فقدت عقد تدريبها، "يا حسرتي على والدي.. لم أجرؤ على إخبارهما بعد، كل ما يريدانه هو أن أنجح، والآن ضاع كل شيء".
تتزامن هذه الأحداث مع موجة متزايدة من الإجراءات المشابهة في شركات أخرى، مما يعيد طرح سؤال التوازن بين حرية المعتقد وقواعد العمل في القطاع الخاص. التحقيق يشير إلى أن هذه السياسات قد تضع وعود "الجمهورية" بالمساواة والدمج في مهب الريح.
الأثر على المنطقة العربية
تعتبر هذه القضية مهمة للعرب، حيث تعكس التحديات التي تواجهها النساء المسلمات في الغرب. تعكس هذه الأحداث قضايا أوسع تتعلق بحقوق الإنسان وحرية المعتقد، مما يستدعي من المجتمع الدولي التحرك لحماية حقوق الأفراد في أماكن العمل.
في الختام، تبرز هذه القضية الحاجة إلى مراجعة السياسات الداخلية في الشركات لضمان عدم التمييز ضد أي فئة، وتعزيز بيئة عمل شاملة للجميع.