انطلقت فعاليات قمة المرأة الدولية 2026، تحت رعاية وزارة السياحة والآثار ممثلة في الهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، وبالتعاون مع المجلس القومي للمرأة. تجمع القمة هذا العام مجموعة من القيادات التنفيذية وصناع القرار والخبراء في منصة حوارية رفيعة المستوى تستهدف دعم تمكين المرأة وتعزيز مفاهيم القيادة الشاملة في مصر.
تحت شعار «إعادة تصور الإرث: العصر الجديد للمرأة المصرية»، طرحت القمة رؤية متكاملة تسعى إلى دعم المرأة في مختلف مراحلها المهنية. تركز الرؤية على بناء بيئات عمل شمولية وآمنة نفسيًا، مما يسهم في تحقيق نمو اقتصادي مستدام ويعزز من دور المرأة كشريك رئيسي في عملية التنمية.
تفاصيل الحدث
شهدت جلسات القمة مناقشات موسعة تناولت عددًا من القضايا الحيوية، بما في ذلك دور المرأة في الحوكمة والمؤسسات، ومساهمتها في بناء الإرث الاقتصادي. كما تم تناول قضايا الصحة والرفاه، والتحول الرقمي، والابتكار، والاستدامة، والهوية الثقافية والفنون، فضلاً عن تعزيز حضور المرأة في مجالات متقدمة مثل الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني.
أكد أحمد الشال، رئيس مجلس إدارة شركة إكسباند، أن القمة تمثل منصة استراتيجية تجمع مختلف الأطراف المعنية لدفع حوار جاد يترجم إلى نتائج ملموسة تسهم في بناء اقتصاد أكثر شمولًا ومجتمع متوازن. كما أشار إلى استمرار القمة في الاحتفاء بالنماذج النسائية الملهمة من خلال جوائز Top Women Awards، التي تُسلط الضوء على قصص النجاح الملهمة في مختلف القطاعات.
السياق والخلفية
تعاونت القمة مع عدد من الجهات المحلية والدولية، من بينها هيئة الأمم المتحدة للمرأة في مصر، ومركز ريادة الأعمال والابتكار بالجامعة الأمريكية بالقاهرة، وشبكة رائدات الأعمال. تعكس هذه الشراكات أهمية التكامل بين المؤسسات المختلفة لتبادل الخبرات وفتح آفاق جديدة للتعاون، بما يدعم مسارات تمكين المرأة على المستويين الاقتصادي والاجتماعي.
تضمنت فعاليات القمة تنظيم مجموعة من ورش العمل التطبيقية التي ركزت على ريادة الأعمال، وتطبيقات الذكاء الاصطناعي، وبناء العلامة المهنية. كما تم تسليط الضوء على الصحة الشاملة والتحديات التمويلية التي تواجه رائدات الأعمال، مع إبراز دور المرأة في مختلف القطاعات الإنتاجية والخدمية.
التداعيات والتأثير
شهدت القمة لأول مرة الإعلان عن تشكيل مجلس استشاري يضم نخبة من القيادات النسائية، بهدف دعم تطوير أجندة أكثر شمولًا وابتكارًا تعكس احتياجات المرأة في سوق العمل. أكدت آية صلاح، رئيس قطاع الموارد البشرية والشؤون العامة بشركة نيسان، أن الشركة تعمل على تعزيز التوازن بين الجنسين داخل بيئة العمل، من خلال تبني سياسات مرنة تشمل إجازات الوضع وساعات العمل المرنة.
كما أوضحت نادية عز، المدير التنفيذي للتسويق والعلاقات العامة بشركة مراكز، أن نسبة تمثيل المرأة داخل الشركة تصل إلى نحو 30%، مع حضور واضح في المناصب القيادية. تدعم الشركة رائدات الأعمال من خلال الاعتماد على المنتجات الحرفية في الهدايا المؤسسية، والتعاون مع حرفيات من مختلف المحافظات.
الأثر على المنطقة العربية
كشفت هايدي عاصم، المدير التنفيذي لوكالة HD Media، عن خطة لزيادة عدد العملاء إلى 50 شركة بنظام B2B بحلول عام 2027. تستهدف الشركة التوسع في أسواق خارجية، من بينها دبي والمملكة العربية السعودية، وتعزيز تنافسية المنتجات المحلية. في قطاع التدريب، أوضحت نجلاء عثمان، مدير تطوير الأعمال بأكاديمية بانكرز لاونج، أن الأكاديمية نجحت في تدريب أكثر من 1500 متدرب، مع التركيز على تأهيل الكوادر في مجالات حيوية مثل التكنولوجيا المالية والتسويق الرقمي.
تعكس قمة المرأة الدولية 2026 توجهًا متناميًا نحو تمكين المرأة اقتصاديًا ومهنيًا في مصر، من خلال توفير منصة متكاملة تجمع بين الحوار، والتدريب، وبناء الشراكات. يسهم ذلك في تعزيز دور المرأة كشريك أساسي في تحقيق التنمية المستدامة، وبناء اقتصاد أكثر شمولًا وتوازنًا في المرحلة المقبلة.