كشفت دراسة علمية حديثة نشرت في مجلة Midwifery أن مهنة القبالة في السعودية تواجه تحديات عميقة، تتجاوز نقص الكوادر إلى غياب تعريف واضح للدور المهني داخل المجتمع والمنظومة الصحية. وفقاً للدراسة، التي حصلت على موافقة أخلاقية من جامعة الملك سعود، فإن العالم يعاني من عجز يُقدّر بنحو مليون قابلة، رغم أن القابلات قادرات على تقديم ما يصل إلى 90% من خدمات صحة الأمومة الأساسية، مما يضع مهنة القبالة في موقع حيوي داخل الأنظمة الصحية الحديثة.
تسجل المنظومة الصحية في السعودية نحو 600 ألف ولادة سنوياً، بينما تشير التقديرات إلى الحاجة إلى نحو 20 ألف قابلة وفق المعايير الدولية. ومع ذلك، لا تزال أعداد القابلات محدودة، مع اعتماد ملحوظ على كوادر غير سعودية، حيث إن غالبية العاملات يحملن مؤهل دبلوم، مما يعكس فجوة واضحة بين الطلب الفعلي والقدرة التشغيلية.
تفاصيل الحدث
أظهرت الدراسة أن برامج بكالوريوس القبالة التي انطلقت في المملكة عام 2020 تمثل خطوة مهمة نحو تطوير المهنة، إلا أنها لا تزال محدودة من حيث الانتشار والتوزيع. تواجه هذه البرامج تحديات تتعلق بضعف التدريب السريري وقلة فرص التطبيق العملي، مما يؤثر على جاهزية الخريجات وثقتهن المهنية داخل بيئة العمل.
كشفت نتائج الدراسة أن طالبات القبالة يمتلكن دافعاً داخلياً قوياً لاختيار المهنة، يرتبط بفلسفة الرعاية الشاملة للمرأة وباستقلالية الدور المهني. كما أن توافق المهنة مع القيم الثقافية والدينية يعزز من هذا الدافع، إلا أن الواقع المهني يعاني من ضعف الوعي المجتمعي بدور القابلة، والخلط بينها وبين تخصصات طبية أخرى، مما يؤدي إلى ضبابية في الهوية المهنية داخل النظام الصحي.
السياق والخلفية
تتجاوز التحديات التي تواجه مهنة القبالة الجانب التعليمي، حيث تعاني المهنة من غموض في الأنظمة وضعف في الاعتراف المؤسسي. هذا الوضع يضع القابلات في موقع هامشي داخل بعض المؤسسات الصحية، رغم أهمية الدور الذي يمكن أن يقمن به في تحسين جودة خدمات صحة الأم والطفل.
في ضوء هذه النتائج، دعت الدراسة إلى ضرورة رفع الوعي المجتمعي بمهنة القبالة، وتعزيز التدريب السريري، وتوسيع البرامج التعليمية، وإنشاء عيادات تقودها القابلات. كما أوصت بتطوير السياسات الصحية بما يضمن وضوح الدور المهني واستقلاليته داخل المنظومة الصحية.
التداعيات والتأثير
تخلص الدراسة إلى أن التحدي الحقيقي أمام مهنة القبالة في السعودية لا يكمن في الأرقام فقط، بل في بناء هوية مهنية واضحة قادرة على الاندماج داخل النظام الصحي. هذا الأمر يعد ضرورياً لتحقيق أثر مباشر في جودة الرعاية الصحية بما يتماشى مع مستهدفات تطوير القطاع الصحي في رؤية المملكة 2030.
إن تعزيز مهنة القبالة يمكن أن يسهم في تحسين مؤشرات صحة الأم والطفل، ويقلل من معدلات الوفيات المرتبطة بالولادة، مما يعكس أهمية هذه المهنة في تحقيق التنمية الصحية المستدامة.
الأثر على المنطقة العربية
تعتبر تجربة السعودية في تعزيز مهنة القبالة نموذجاً يمكن أن تستفيد منه دول عربية أخرى تواجه تحديات مشابهة في مجال صحة الأم والطفل. إن تعزيز الوعي بدور القابلات وتوفير التدريب المناسب يمكن أن يسهم في تحسين جودة الرعاية الصحية في المنطقة.
ختاماً، يتطلب الأمر تكاتف الجهود بين المؤسسات التعليمية والصحية والمجتمع لرفع مستوى الوعي بأهمية مهنة القبالة، وتوفير الدعم اللازم لتطويرها، بما يضمن تقديم خدمات صحية متكاملة وفعالة.