أحدث الأخبار والمقالات حول قوانين العمل من NEX العربية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن إلغاء 7200 تأشيرة عمل ضمن حملة وطنية لمكافحة انتهاكات قوانين العمل. تأتي هذه الخطوة في إطار جهود المملكة لتحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمال.
أصدرت محكمة في شنغهاي حكمًا بتعويض موظفة بمبلغ 690,000 يوان (حوالي 101,000 دولار) بعد فصلها بشكل غير قانوني بسبب عمل زوجها في شركة منافسة. القضية تثير جدلاً حول حقوق العمال في الصين.
أفادت وزارة القوى العاملة بفرض غرامات على 90 صاحب عمل سنوياً لعدم منح العمال المنزليين يوم عطلة إلزامي. تشمل العقوبات غرامات تصل إلى 10,000 دولار أو السجن لمدة عام أو كليهما.
أصبح حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات أمراً ضرورياً للموظفين. يتناول هذا المقال كيفية حساب هذه المكافأة وأهميتها في سوق العمل الإماراتي.
يحتفل العالم اليوم باليوم العالمي للعمال، حيث تتجلى أهمية حقوق العمال في النصوص القانونية. لكن تبقى الفجوة بين هذه النصوص والواقع المعاش تحديًا كبيرًا.
شهدت فرنسا يوم الجمعة الماضي تظاهرات ضخمة شارك فيها حوالي 158,000 شخص وفقاً لوزارة الداخلية، بينما قدرتها نقابة CGT بأكثر من 300,000. تأتي هذه الاحتجاجات في إطار رفض واسع لتخفيف القوانين المتعلقة بيوم العمال.
تستعد دولة الإمارات العربية المتحدة لإجراء تغييرات هامة في مايو 2023، تشمل تعديلات على القوانين والأنظمة التي تؤثر على حياة المواطنين والمقيمين. هذه التغييرات تأتي في إطار جهود الحكومة لتعزيز جودة الحياة وتحسين بيئة الأعمال.
أعلن رئيس لجنة التشريع في البرلمان الإندونيسي، بوب حسن، عن خطة لتشكيل قانون شامل يُعرف بقانون "أومنيبوس" لتنظيم سوق العمل. يأتي هذا القرار استجابةً لقرار المحكمة الدستورية الذي يتطلب إصلاحات شاملة في قوانين العمل بالبلاد.
تساؤلات عديدة تثار حول قانونية رفض الموظف العمل خلال فترة الإشعار. يتناول هذا المقال الجوانب القانونية المرتبطة بهذا الأمر وأثره على سوق العمل.
سلطت جريدة الغد الضوء على مخالفات العمل التي تم رصدها في مختلف القطاعات. هذه المخالفات تثير القلق حول تطبيق القوانين العمالية ومدى التزام المؤسسات بها.
دعا عضو لجنة العمل في البرلمان الإندونيسي، سihar P.H. Sitorus، مواطني مقاطعة رياو إلى اتباع الإجراءات الرسمية عند الرغبة في العمل بالخارج، لضمان الحماية القانونية. وأكد على أهمية الالتزام بالقوانين لتفادي المشاكل القانونية.
أقر البرلمان الإندونيسي قانون حماية العمالة المنزلية، الذي يهدف إلى إنهاء استغلال هذه الفئة الضعيفة. القانون يضمن حقوق 4.2 مليون عامل، معظمهم من النساء والأطفال، ويعزز العدالة الاجتماعية.
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن إغلاق 14 مكتب توظيف بسبب انتهاكات لقوانين العمل. جاءت هذه الخطوة بعد سلسلة من التفتيشات التي أجريت في الربع الأول من عام 2026.
أعرب عضو لجنة التشريع في البرلمان الإندونيسي، دانيال يوهان، عن أمله في أن يتم إقرار مشروع قانون حماية العمالة المنزلية خلال الاجتماع البرلماني المقرر يوم الثلاثاء. يأتي هذا بعد 22 عاماً من المناقشات حول هذا القانون الذي يسعى لتوفير حقوق قانونية للعمالة المنزلية.
أيدت المحكمة الإدارية في الرياض قرار فصل موظف بسبب الغياب، مشددة على أن توقيع الحضور دون أداء الواجبات يعتبر غياباً عن العمل. القضية تتعلق بموظف ترك عمله بعد توقيع الحضور لمدة شهر كامل.
تتناول هذه المقالة الحالات التي يمكن فيها لصاحب العمل خصم مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، وتأثير ذلك على حقوق العمال. كما تسلط الضوء على أهمية فهم الموظفين لحقوقهم وكيفية حماية أنفسهم.
تساؤلات عديدة تطرح حول مفهوم الفصل التعسفي في بيئة العمل، حيث يُعتبر إنهاء العقد غير مبرر في حالات معينة. يُسلط الضوء على القوانين التي تحكم هذا الأمر في دول الخليج.
تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات من الأمور المهمة للموظفين، حيث تتعلق بكيفية حسابها بناءً على الراتب الأساسي أو الإجمالي. يتساءل الكثيرون عن الأسس القانونية والإجرائية التي تحكم هذا الموضوع.
أصبح العمل عن بُعد خياراً شائعاً في الإمارات، مما يستدعي من الموظفين فهم حقوقهم القانونية. تشمل هذه الحقوق بيئة العمل، ساعات العمل، والأمان الوظيفي.
أعلن وزير العمل الإندونيسي ياسيرلي عن فرض عقوبات قاسية على الشركات التي تفشل في الالتزام بقوانين منح المكافآت العيدية. وأكد أن هذه المكافآت حقٌ أساسي للعمال يجب دفعها بالكامل دون أي خصومات.
تساؤلات عديدة تثار حول إمكانية خصم صاحب العمل من مستحقات نهاية الخدمة للموظف بسبب تلف المعدات. هذا الأمر يتطلب فهمًا دقيقًا للقوانين والحقوق العمالية.
تثير مسألة تأخير الرواتب أو فرض إجازات غير مدفوعة في الإمارات جدلاً قانونياً واسعاً. حيث يتساءل الكثيرون عن مدى قانونية هذه الممارسات وتأثيرها على حقوق العمال.
أعلنت الإمارات عن مجموعة من التعديلات الجديدة على قوانين العمل، تهدف إلى تعزيز سوق العمل وتوفير بيئة عمل أكثر مرونة. التعديلات تشمل تحسين شروط العمل وتسهيل إجراءات التوظيف.
أعلنت الإمارات العربية المتحدة عن مجموعة من القواعد الجديدة التي تنظم العمل عن بُعد، موضحة ساعات العمل، والإجازات، وحقوق الموظفين، بالإضافة إلى العقوبات المترتبة على انتهاك هذه القواعد. تأتي هذه الخطوة في إطار تعزيز بيئة العمل المرنة في البلاد.
حذرت السلطات الإماراتية العمال من تصوير الحوادث أو التعامل مع الحطام الناتج عنها، مشددة على ضرورة الالتزام بالقوانين المحلية. يأتي هذا التحذير في إطار تعزيز السلامة العامة وحماية حقوق الأفراد.