FedEx, lojistik nümayəndəsi, dünyada 400,000-dən çox işçiyə süni intellekt biliklərini artırmağa yönəlmiş bir proqram təqdim etdi. Bu təşəbbüs, dekabr ayının əvvəllərində Accenture ilə əməkdaşlıqda başlayaraq, işçiləri öz sahələrində müvəffəqiyyət qazanmaq üçün lazım olan biliklə təmin etməyə yönəlmişdir.
FedEx və onun sektorda olan rəqibləri, artan xərclər və siyasi dəyişikliklər nəticəsində bəzi fabriklərin bağlanması və müxtəlif ölkələrdə işçilərin azaldılması kimi bir çox ticarət çətinlikləri ilə üzləşirlər. UPS, xərcləri azaltmaq üçün 30,000 işçi azaldacağını açıqlayaraq, bu sektorun çətin vəziyyətini nümayiş etdirir. FedEx rəhbərləri yeni texnoloji dəyişikliklərə uyğunlaşmağın vacibliyini hiss edirlər, yaxın zamanlarda maliyyə nəticələri investorların müsbət cavabını göstərmişdir; şirkətin səhm dəyəri son bir ildə 50% artmışdır.
Süni İntellektə Yatırım və İstiqamət
FedEx-in icraçı vitse-prezidenti və məlumat və informasiya şöbəsinin rəhbəri Vishal Talwar, istedadların inkişafına yatırım etmənin hər kəsə üstünlük təmin etdiyini vurğulayır. Tədris proqramı, xüsusi rol və vəzifələrə əsaslanan məqbul uyğunlaşdırılmış təlimi əhatə edir, bu da onu müasir texnologiyadakı sürətli dəyişikliklərlə uyğunlaşdırmağı asanlaşdırır. FedEx, Accenture ilə əməkdaşlıqda mütəmadi aylıq və rüblük yeniləmələr plânlayır.
Bu təşəbbüs, işçilərə qruplarda iştirak etmə və haqaton müsabiqələrinə qatılma imkanı verərək daha çox əlaqə yaratmağı mümkün edir. Eyni zamanda, şirkət daxilində bir neçə elm qrupu, məlumat istifadəsi irəliləyişlərini analiz etməyə başlayıb. Bu dəstəkləyici mühit, işçilərin bacarıqlarını inkişaf etdirir və uzunmüddətli dövrdə rəqabətə daha yaxşı hazırlıqlı olmağı təmin edir.
Yuxarı İdarə Heyətinin Dəstəyi
Fascinating, FedEx-in yuxarı idarə heyətinin tam dəstəyi var, çünki bütün icraçı direktorlar Silicon Valley-də iki gün keçirərək, onların ehtiyaclarına uyğun texnoloji şirkətlərlə öyrənmə və tanışma aparıblar. Talwar, daha əvvəl belə bir təcrübə yaşamadığını bildirib.
Proqram hələ də ilk mərhələsində olsa da, ilkin göstəricilər işçilərin rəhbərlik vəzifələrinə yüksəlmə marağının artdığını göstərir. 'Süni intellektin kəşfiyyatı' (AIQ) adı ilə tanınan nəticələrin izlənilməsi, şirkətin yalnız müvəffəqiyyəti ölçmək yerinə irəliləyişə diqqət yetirdiyini göstərir.
Qlobal Bağlamalar və Dəyişikliklər
Qeyd etmək lazımdır ki, qlobal müəssisələrin yalnız üçdə biri süni intellektdə davamlı öyrənməni birləşdirib, bu da FedEx-in təşəbbüslərinin öyrənmə mədəniyyətini gücləndirməsinin vacibliyini vurğulayır. Digər şirkətlər, məsələn DHL və Citigroup, bu sahədə oxşar layihələr üzərində işləyirlər.
FedEx, bu proqram vasitəsilə texnologiyanı bütün iş sahələrinə daxil etməyə çalışır, beləliklə hər işçiyə öz sahələrində müsbət təsir yaratmaq imkanı verir.