Nutzen Sie persönliche Daten, um niedrigste Gehälter zu bestimmen
Unternehmen nutzen zunehmend persönliche Daten von potenziellen Mitarbeitern, um das niedrigste akzeptable Gehalt zu bestimmen. Diese neue Praxis, bekannt als "Überwachungsgehälter", wirft Fragen zur Privatsphäre und zu den Rechten der Arbeitnehmer auf.