Einführung flexibler Arbeitsregelungen im privaten Sektor Malaysias
Das malaysische Ministerium für Humanressourcen hat bekannt gegeben, dass die Einführung flexibler Arbeitsregelungen gemäß dem Arbeitsgesetz von 1955 organisiert und schrittweise erfolgen muss. Diese Regelungen umfassen Homeoffice und hybride Arbeitsmodelle und betonen die Rechte der Mitarbeiter.