El mercado laboral en Arabia Saudita está experimentando transformaciones radicales impulsadas por reformas en el marco de 'Visión 2030', donde la contratación se ha vinculado a sistemas digitales para mejorar el cumplimiento y proteger los salarios. Estas medidas buscan aumentar la eficiencia operativa y fomentar la confianza institucional.
En este contexto, el Vice Ministro de Recursos Humanos y Desarrollo Social para Asuntos Internacionales, el Dr. Tarek Al-Hamad, afirmó que las reformas han contribuido a lograr un progreso notable en la modernización de los sistemas y en la protección de los trabajadores. También señaló que estas transformaciones ya no están limitadas al ámbito local, sino que se han extendido a una dimensión internacional organizada a través de acuerdos bilaterales con países como Nepal y Nigeria.
Detalles del evento
Al-Hamad explicó que la actualización de los sistemas de movilidad laboral desde 2021 ha permitido una mayor flexibilidad para que los trabajadores se desplacen entre empleadores, reflejando las mejores prácticas internacionales. La iniciativa de mejorar la relación contractual lanzada en marzo de 2021 ha contribuido a organizar la movilidad laboral de manera efectiva.
Señaló que más de 11 millones de contratos de trabajo han sido documentados a través de la plataforma 'Qiwa', lo que ha mejorado la transparencia y aumentado el nivel de cumplimiento en el sector privado. Además, la implementación de un sistema de salario ejecutable ha contribuido a proporcionar mecanismos de protección preventiva entre las partes de la relación contractual.
Contexto y antecedentes
El sistema de protección laboral ha mostrado un desarrollo notable, ya que la tasa de cumplimiento de las empresas del sector privado con el programa de protección salarial ha superado el 90%, lo que garantiza el pago preciso y puntual de los salarios. Asimismo, los procedimientos para resolver disputas laborales se han vuelto más rápidos y eficientes.
La participación de las mujeres en el mercado laboral se ha más que duplicado entre 2018 y 2024, lo que refleja una de las tasas de crecimiento más rápidas a nivel mundial, con aproximadamente 2.48 millones de saudíes incorporándose a empleos en el sector privado desde 2020.
Consecuencias e impacto
Con el aceleramiento de estas transformaciones, ha surgido la necesidad de un marco internacional organizado que apoye la sostenibilidad de las reformas. La cooperación internacional en el ámbito laboral representa una prioridad estratégica, ya que refuerza la posición del Reino como un socio comprometido con el empleo ético y la modernización de los sistemas.
Los acuerdos firmados con Nepal y Nigeria aseguran la alineación de la movilidad laboral transfronteriza con las normas regulatorias modernas, lo que refleja una transición de modelos de contratación tradicionales a asociaciones institucionales a largo plazo.
Impacto en la región árabe
Estas reformas se consideran un modelo a seguir en la región, ya que otros países árabes buscan fortalecer sus mercados laborales mediante la mejora de los sistemas y la creación de un entorno laboral más inclusivo. Además, la cooperación con países socios contribuye a aumentar la preparación de los trabajadores y reducir las brechas de habilidades.
En conclusión, la próxima fase se centrará en profundizar la cooperación internacional y ampliar los acuerdos laborales con nuevos países, lo que refuerza la posición del Reino como un socio global confiable en el desarrollo de los mercados laborales.