افزایش ساخت مراکز داده اختصاصی برای هوش مصنوعی نشاندهنده تقاضای فزاینده برای نیروی کار فنی و متخصص است، زیرا شرکتهای بزرگ فناوری میلیاردها دلار برای گسترش زیرساختهای جدیدی سرمایهگذاری میکنند که هوش مصنوعی نمیتواند بهتنهایی آنها را بسازد. چهار بزرگترین شرکت ارائهدهنده خدمات ابری — الفابت، مایکروسافت، میتا و آمازون — امسال حدود 700 میلیارد دلار برای تأمین این تحولات هزینه خواهند کرد.
ماه گذشته، آمازون اعلام کرد که قصد دارد 12 میلیارد دلار برای ساخت یک مرکز داده هوش مصنوعی جدید در ایالت لوئیزیانا سرمایهگذاری کند، که به ایجاد 540 شغل دائمی در محل و همچنین حدود 1,700 شغل دیگر برای تکنسینهای برق، تکنسینها و متخصصان امنیت کمک خواهد کرد. همچنین میتا در سال گذشته 27 میلیارد دلار در یک پروژه مشترک با بلو اوول کپیتال برای ساخت مرکز Hyperion در لوئیزیانا سرمایهگذاری کرده است، که انتظار میرود مصرف برق آن بیشتر از شهر نیواورلئان باشد.
افزایش فرصتهای شغلی برای کارکنان ماهر
با افزایش نگرانیها از اینکه فناوریهای هوش مصنوعی ممکن است شغلهای افرادی با مدرک دانشگاهی را تحت تأثیر قرار دهد، گسترش مراکز داده بر روی فرصتهای سودآور برای کارکنان ماهر تأکید میکند. Sander van't Noordende، مدیر عامل شرکت استخدام جهانی Randstad، گفت: "انقلاب دیجیتال به یک زیرساخت مادی بزرگ نیاز دارد... محدودیت واقعی برای رشد فناوری جهانی تنها کمبود تراشهها یا انرژی یا سرمایه نیست، بلکه کمبود استعدادهای تخصصی مورد نیاز برای ساخت آن است."
بر اساس دادههای Randstad، که با تحلیل 50 میلیون آگهی شغلی بهدست آمده، تقاضا برای تکنسینهای رباتیک بین سالهای 2022 و 2026 107% افزایش یافته است، در حالی که تقاضا برای مهندسان سیستمهای سرمایشی (HVAC) 67% رشد داشته و مشاغل برای تکنسینهای اتوماسیون صنعتی 51% افزایش یافته است. همچنین، فهرست شغلهای مربوط به حرفههای سنتی مانند کارگران ساخت و electricians با افزایش 27% روبرو شده است.
زمینه و زمینههای مرتبط
کارشناسان زیرساخت دیجیتال تأکید میکنند که صدها مرکز موجود و نیاز به ساخت هزاران مرکز دیگر برای پاسخگویی به نیازهای محاسباتی بالای هوش مصنوعی، نیاز به بهروزرسانی سیستمهای مکانیکی، برقی و لولهکشی (MEP) را تقریباً هر چهار تا شش سال مطرح میکند. مایک ماتیوز، رهبر زیرساخت دیجیتال در شرکت Marsh، گفت که متغیرهای نصب و بهروزرسانی فرصتهای رشد عظیمی را برای کارگران ایجاد میکند، از جمله مهندسان شبکه، برقکاران و مهندسان مکانیک.
ماتیوز، که یک لولهکش از نسل چهارم است، این شغلها را "شغلهای یقه جدید" (new-collar) توصیف کرد که شامل افرادی میشود که مدرک دانشگاهی دارند و کارگران ماهری که شانه به شانه هم کار میکنند و به یک میزان ارزش دارند. حقوق پیشنهادی برای مهندسان HVAC در چهار سال گذشته حدود 10% تا 15% افزایش یافته است، با امکان دسترسی به حقوق شش رقمی در برخی موارد.
تأثیرات و پیامدها
تخمینهای شرکت Kelly Services نشان میدهد که حرفهایهای فنی متخصصی که به نقشهای سطح بالا در مراکز داده منتقل میشوند، معمولاً افزایش حقوقی در حدود 25% تا 30% تجربه میکنند. همچنین، جنسن هوانگ، مدیر عامل Nvidia، پیشبینی کرد که "حقوق شش رقمی" در افق برای کارمندان در کارخانجات هوش مصنوعی وجود دارد.
یکی از عوامل افزایش حقوق، کمبود نیروی کار ماهر است؛ زیرا ایالات متحده با کمبود پتانسیل 1.9 میلیون کارگر در صنعت تولید تا سال 2033 مواجه است، بر اساس دادههای 2025 از انجمن ملی سازندگان (National Association of Manufacturers). گروه Associated Builders and Contractors تخمین میزند که تا سال 2027 به حدود نصف میلیون کارگر جدید نیاز است، در مقایسه با 349,000 در سال 2026.
اهمیت منطقهای و چالشها
گاری وجتاسیک، مدیر عامل Pure Data Centres، اظهار داشت: "کمبود مهارتها اکنون مشکل بزرگی است و به زودی بدتر خواهد شد" و افزود که هوش مصنوعی نمیتواند این شغلها را به دلیل نیاز به افراد برای مدیریت این تجهیزات جایگزین کند. Sander van't Noordende تأکید کرد که غلبه بر کمبود مهارتها نیاز به سرمایهگذاری در برنامههای آموزشی از سوی شرکتها و دولتها دارد.
ویلیام سلف، استراتژیست ارشد نیروی کار در Mercer، اشاره کرد که کمبود مهارتها منجر به جابجایی استعدادها بین بخشها میشود، به دلیل تداخل مهارتهای عملیاتی مورد نیاز در زمینههای انرژی، دفاع و فناوری. در ماه مارس، شرکت بلکراک طرحی به ارزش 100 میلیون دلار برای حمایت از نسل جدید کارگران راهاندازی کرد، پس از آنکه لاری فینک تأکید کرد که سرمایه به تنهایی برای تحقق سرمایهگذاریهای عظیم مورد نیاز برای زیرساخت کافی نیست.
استخدام در این بخش همچنین با چالشهای ساختاری مواجه است، مانند پیری نیروی کار و کاهش توانایی تجدید؛ زیرا تقریباً یک نفر از هر چهار کارگر در سطح جهانی به سن بازنشستگی نزدیک میشود و شالوده استعدادها به سرعت کافی تجدید نمیشود. نوردونده افزود که کارگران ماهر دارای سطح پایینی از جابجایی جغرافیایی در مقایسه با توسعهدهندگان نرمافزار هستند که باعث میشود ساخت یک مرکز داده جدید تبدیل به یک رویداد تغییر منطقهای شود و سریعاً استعدادهای محلی را مصرف کند.
همچنین خطرات امنیتی و جغرافیایی وجود دارد که میتواند بر جبران خسارتها تأثیر بگذارد؛ زیرا حملات پهپادهای ایرانی به مراکز داده Amazon Web Services در امارات متحده عربی اوایل این ماه، ممکن است بار روانی مضاعفی به وجود آورد و نیاز به بستههای جبران خسارت جذاب برای جذب کارگران به مکانهایی که ممکن است در معرض حملات باشند، ایجاد کند.
در پایان، رشد مراکز داده هوش مصنوعی یک بازار کار سودآور و متداخل مهارتها برای کارکنان ماهر باز میکند، اما فشارهایی بر حقوق، آموزش و زیرساختهای حرفهای برای پر کردن شکافهای فعلی و آینده وارد میکند.