گزارشها نشان میدهد که بیکاری در میان جوانان در بریتانیا به سطوح بیسابقهای رسیده است، که یافتن شغلهای پارهوقت برای نوجوانان را دشوار کرده است. در شرایطی که دستمزدهای حداقلی افزایش یافته، به نظر میرسد که بسیاری از نوجوانان، که سن آنها بین 16 تا 17 سال است، به نفع جویندگان کار بزرگتر از بازار کار دور شدهاند.
تجربه مغان، که 17 سال دارد، این دشواریها را منعکس میکند. او ماهها به دنبال کار بوده است تا بتواند در حین تحصیل در کالج، پولی به دست آورد. مغان میگوید: "این کار بسیار دشوار است، من سعی کردم به صورت آنلاین درخواست دهم، اما اگر تجربه قبلی نداشته باشید، شما را قبول نمیکنند. اما چگونه میتوانید آن تجربه را به دست آورید اگر هیچکس به شما اجازه ندهد؟"
جزئیات رویداد
مغان درباره احساس عدم تمایل خود صحبت میکند، احساسی که بسیاری از همسالانش نیز آن را تجربه میکنند. الیزابت، که 17 سال دارد، میگوید که برای بسیاری از شغلها به صورت آنلاین درخواست داده است، اما هیچ پاسخی دریافت نکرده است. "این واقعاً غیرممکن به نظر میرسد، زیرا آنها معمولاً افرادی را ترجیح میدهند که میتوانند به صورت تماموقت کار کنند"، الیزابت اضافه میکند.
از طرف دیگر، مافی، که در سن 16 سالگی به لطف آشنایان پدرش موفق به پیدا کردن کار شده، احساس خوششانسی میکند. او اشاره میکند که بیشتر دوستانش به همین اندازه خوششانس نبودهاند. "کارفرمایان فکر میکنند که جوانان مسائل را جدی نمیگیرند، اما من میبینم که این برای گروه دوستان من درست نیست"، مافی میگوید.
زمینه و پسزمینه
نرخ بیکاری در میان جوانان، که افراد بین 18 تا 24 سال را شامل میشود، بهویژه بالا است و به 16% رسیده است. این وضعیت رقابت برای مشاغل سنتی را که نوجوانان میتوانستند در زمینههایی مانند مهمانداری و غذا اشغال کنند، افزایش میدهد. طبق دادههای دفتر آمار ملی، تنها حدود 20% از جوانان بین 16 تا 17 سال در فاصله بین نوامبر 2025 تا ژانویه 2026 مشغول به کار بودند.
در سالهای اخیر، دستمزدهای حداقلی بهطور قابل توجهی افزایش یافته و در پنج سال گذشته 73% افزایش یافته است، که بر توانایی شرکتها برای استخدام جوانان تأثیر گذاشته است. با افزایش هزینههای زندگی، از جمله افزایش قیمت مواد غذایی و انرژی، شرکتها در اتخاذ تصمیمات استخدامی جدید محتاطتر شدهاند.
تأثیرات و پیامدها
نیل وایت، صاحب یک کافه در وینچستر، درباره اهمیت استخدام جوانان صحبت میکند و معتقد است که آنها انرژی و اشتیاق خاصی دارند. با این حال، او اشاره میکند که استخدام آنها با خطرات اضافی همراه است، زیرا آنها به زمان و مراقبت بیشتری نسبت به کارکنان با تجربه نیاز دارند. او میگوید: "ما باید راههایی برای جذب جوانان به بازار کار هر چه زودتر پیدا کنیم."
فشارها بر جوانان در این شرایط اقتصادی در حال افزایش است، زیرا آنها باید با رقابت شدید از سوی فارغالتحصیلان دانشگاهی که همچنین برای یافتن شغل تلاش میکنند، روبرو شوند. دکتر کونور اوکین، استاد اقتصاد در دانشگاه بورنموث، اشاره میکند که بسیاری از فارغالتحصیلان در یافتن فرصتهای شغلی با مشکل مواجه هستند، که این امر شدت رقابت برای مشاغل موجود را افزایش میدهد.
اهمیت منطقهای
این چالشها در بسیاری از کشورهای عربی نیز تکرار میشود، جایی که جوانان با نرخهای بیکاری بالا مواجه هستند که فرصتهای آنها برای یافتن مشاغل مناسب را محدود میکند. در شرایط بحرانهای اقتصادی و فشارهای اجتماعی، توسعه برنامههای آموزشی و آموزشی که به جوانان کمک کند مهارتهای لازم برای ورود به بازار کار را به دست آورند، ضروری است.
در پایان، وضعیت کنونی در بازار کار چالشی بزرگ برای جوانان در بریتانیا به شمار میآید، که میتواند پیامدهای مشابهی در کشورهای عربی داشته باشد. این امر نیازمند تلاشهای مشترک از سوی دولتها و بخش خصوصی برای فراهم کردن فرصتهای شغلی مناسب و تقویت مهارتهای جوانان است.