Dans une démarche visant à renforcer la discipline au travail, le chef des fonctionnaires malaisiens, Tan Sri Shamsudin Azari Abu Bakar, a déclaré que la politique de travail à domicile (WFH) qui débutera le 15 avril prochain, ne signifie pas négliger les devoirs professionnels. Il a affirmé que cette politique exige le même niveau de discipline et de productivité que lorsqu'on travaille au bureau.
Lors de son discours au congrès Tat Setia Madani à Shah Alam, Shamsudin a précisé que les employés travaillant de chez eux doivent se conformer aux normes de performance préétablies, soulignant que la productivité doit rester constante, avec des indicateurs de performance clés (KPI) clairs.
Détails de l'événement
Shamsudin a insisté sur le fait que le télétravail ne signifie pas se détendre ou se consacrer à des affaires personnelles comme le shopping ou les pauses. Il a expliqué que le gouvernement cherche, à travers cette politique, à améliorer les résultats du travail plutôt qu'à se concentrer uniquement sur la présence physique. Il a noté que la nouvelle vision vise à renforcer l'efficacité et l'efficience dans la performance des employés.
Il a également mentionné que cette politique s'inscrit dans le cadre de réformes globales dans la fonction publique, où l'accent est mis sur les résultats plutôt que sur la présence physique. Il a souligné l'importance pour les employés de respecter les principes de loyauté envers la patrie et le roi, en indiquant leur rôle vital dans la mise en œuvre des aspirations du gouvernement.
Contexte et arrière-plan
Cette initiative intervient à un moment où le monde connaît d'importants changements économiques en raison des crises mondiales, ce qui oblige les gouvernements à prendre des mesures efficaces pour réduire les coûts et augmenter l'efficacité. Shamsudin a évoqué les pressions résultant de l'augmentation des coûts de soutien au carburant, appelant à prendre des mesures pour économiser les dépenses dans toutes les administrations publiques.
Il a également souligné la nécessité de réduire le gaspillage, comme la consommation d'électricité et l'organisation de réunions non essentielles, insistant sur la possibilité de tenir des réunions en ligne plutôt que des rencontres traditionnelles. La décision du gouvernement de ne pas organiser de célébration officielle pour l'Aïd al-Fitr cette année reflète l'esprit de modération et de solidarité avec les moins fortunés.
Conséquences et impact
On s'attend à ce que la politique de télétravail influence la manière dont les institutions gouvernementales sont gérées, nécessitant des dirigeants administratifs de surveiller de près la performance des employés. Cette tendance pourrait contribuer à améliorer la productivité, mais elle nécessite également un changement dans la culture institutionnelle pour garantir l'engagement de tous les employés.
De plus, cette politique pourrait ouvrir la voie à davantage d'innovations dans la manière de travailler, ce qui pourrait améliorer l'environnement de travail en général. Cependant, il doit y avoir un équilibre entre la flexibilité du télétravail et l'engagement envers les responsabilités professionnelles.
Impact sur la région arabe
De nombreux pays arabes suivent des modèles similaires de travail à domicile, surtout après la pandémie de Covid-19. L'expérience de la Malaisie pourrait influencer la manière dont ces politiques sont adoptées dans les pays arabes, car elle pourrait aider à améliorer l'efficacité et à réduire les coûts.
De plus, le renforcement de la discipline et de la productivité au travail peut servir de modèle pour les pays arabes qui cherchent à améliorer la performance gouvernementale. Il est important que les gouvernements arabes adoptent des politiques similaires qui garantissent l'atteinte des objectifs nationaux sans compromettre les droits des employés.