Le ministère des Ressources humaines a annoncé le début de la phase deux de l'adoption du 'contrat de travail notarié', permettant aux travailleurs de réclamer leur salaire s'ils ne le reçoivent pas intégralement dans les 30 jours suivant la date d'échéance. Le nouveau système permet également aux travailleurs de soumettre une demande d'exécution électronique via la plateforme 'Najiz' s'ils reçoivent une partie de leur salaire après 90 jours, avec la possibilité pour l'employeur de faire appel dans les 5 jours suivant la notification.
Le ministère a souligné la nécessité de documenter et de mettre à jour les contrats via la plateforme 'Qiwa', où toutes les entreprises doivent se conformer à ces procédures. Le ministère a également invité les employeurs et les travailleurs à consulter le guide qui contient des détails sur les règles, les procédures et le processus de soumission.
Détails de l'événement
La phase deux de l'initiative cible les contrats à durée déterminée, qui doivent être mis à jour ou renouvelés à l'expiration du contrat. Cette mesure vise à renforcer la fiabilité de la relation contractuelle et à améliorer l'efficacité des procédures liées à la protection des droits des parties concernées. Le ministère vise également à élargir cette initiative pour inclure les contrats à durée indéterminée lors de la phase trois, offrant ainsi aux entreprises et aux travailleurs l'occasion de s'adapter aux nouvelles procédures.
Ces étapes s'inscrivent dans le cadre d'une initiative conjointe entre les ministères de la Justice et des Ressources humaines, visant à accélérer le traitement des litiges salariaux découlant des contrats de travail. En conférant au contrat de travail notarié un caractère exécutoire, les travailleurs peuvent récupérer directement leurs créances financières sans avoir besoin de recourir à la justice.
Contexte et antécédents
Cette initiative fait partie des efforts du gouvernement saoudien pour améliorer l'environnement de travail et renforcer les droits des travailleurs. La phase un de l'initiative a été lancée en octobre 2025, avec plus de 300 000 contrats de travail notariés jusqu'à présent. Ces mesures visent à réduire les conflits du travail et à améliorer la relation entre les employeurs et les travailleurs.
L'initiative comprend également une connexion technique entre les plateformes 'Qiwa' et 'Najiz', facilitant ainsi aux travailleurs la soumission de leurs demandes et le suivi de leurs créances financières de manière électronique. Cette connexion reflète l'orientation vers la transformation numérique des services gouvernementaux.
Conséquences et impacts
Cette initiative devrait contribuer à améliorer le niveau de sécurité de l'emploi pour les travailleurs, leur permettant de récupérer leurs créances financières plus rapidement et plus efficacement. Elle renforcera également la confiance des travailleurs dans le système de travail saoudien, ce qui pourrait conduire à une plus grande stabilité sur le marché du travail.
De plus, ces mesures pourraient améliorer la réputation du Royaume en tant que destination de travail attrayante, facilitant ainsi l'attraction de talents locaux et internationaux. La documentation des contrats renforce la transparence et réduit les cas d'exploitation.
Impact sur la région arabe
Cette initiative est un modèle à suivre pour d'autres pays arabes, pouvant inspirer les gouvernements à adopter des politiques similaires qui renforcent les droits des travailleurs et améliorent l'environnement de travail. Face aux défis économiques auxquels de nombreux pays sont confrontés, l'amélioration des droits des travailleurs peut contribuer à la stabilité sociale.
En conclusion, ces mesures reflètent l'engagement du gouvernement saoudien à améliorer les conditions de travail et à renforcer les droits des travailleurs, ce qui pourrait conduire à un environnement de travail plus juste et transparent.