Des rapports indiquent que plus de 700 travailleurs en Irlande, employés par Meta, pourraient faire face à la perte de leur emploi. Cela fait suite à une notification de la société Covalen, sous-traitante de Meta, concernant une nouvelle série de licenciements. Les employés ont été informés lors d'une courte réunion vidéo, où ils n'ont pas pu poser de questions, ce qui a accru leurs inquiétudes.
Ces employés travaillent à Dublin, où ils examinent et modifient le contenu généré par les modèles d'intelligence artificielle de Meta. Parmi eux, environ 500 sont des annotateurs de données, chargés de s'assurer que le contenu respecte les règles de l'entreprise interdisant les contenus dangereux et illégaux. Un employé, qui a demandé à rester anonyme, a déclaré que leur travail ressemblait à une formation de l'intelligence artificielle pour les remplacer.
Détails de l'événement
Cette décision intervient après que Meta a annoncé des plans pour réduire son effectif de 10% dans le cadre de ses efforts pour améliorer son efficacité. Les documents indiquent que les licenciements sont le résultat d'une nécessité accrue de réduire les dépenses dans d'autres domaines de l'entreprise. Bien que le message n'ait pas mentionné l'intelligence artificielle, Meta a récemment annoncé des projets d'augmentation significative de ses dépenses dans cette technologie.
Plus tôt ce mois-ci, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a déclaré que l'année 2026 serait une année déterminante pour changer la façon de travailler grâce à l'intelligence artificielle. Cependant, les employés de Covalen n'ont reçu qu'un avis indiquant que les licenciements résultaient d'une "baisse de la demande et des exigences opérationnelles".
Contexte et arrière-plan
Cette série de licenciements est la deuxième pour Covalen ces derniers mois, la société ayant annoncé en novembre dernier des plans pour réduire son effectif d'environ 400 employés, ce qui a entraîné une grève des travailleurs. Ainsi, le nombre d'employés de Covalen à Dublin devrait être réduit de près de moitié, selon le syndicat Communications Workers’ Union, qui représente certains employés de Covalen.
Les travailleurs concernés ont du mal à trouver de nouveaux emplois en raison d'une période de "calme" de six mois, pendant laquelle ils ne peuvent pas postuler à des postes dans des entreprises concurrentes de Meta. Un employé exprime son sentiment de déshonneur, soulignant que cela est inapproprié.
Conséquences et impact
La mise en lumière de l'impact de l'intelligence artificielle sur le marché du travail suscite de vives inquiétudes parmi les travailleurs. Les syndicats représentant les travailleurs concernés appellent Covalen à engager des négociations sur les conditions d'indemnisation. Ils espèrent également rencontrer le gouvernement irlandais pour discuter de l'impact de l'intelligence artificielle sur les travailleurs dans le pays.
Christy Hoffman, secrétaire général du syndicat UNI Global Union, déclare que les entreprises technologiques traitent les travailleurs qui ont contribué à construire l'intelligence artificielle comme s'ils étaient jetables. Il est essentiel que les travailleurs s'organisent et demandent un préavis concernant l'introduction de l'intelligence artificielle, la formation liée à l'emploi et des plans pour leur avenir.
Importance régionale
Les inquiétudes concernant l'impact de l'intelligence artificielle sur le marché du travail dans les pays arabes augmentent également, car les technologies modernes pourraient entraîner la perte de nombreux emplois traditionnels. Les pays arabes doivent adopter des stratégies pour s'adapter à ces changements, y compris le développement des compétences des travailleurs et la création de nouvelles opportunités d'emploi dans le secteur technologique.
En conclusion, cette nouvelle représente un appel à réfléchir à la manière dont les avancées technologiques influencent l'avenir du travail, et les gouvernements ainsi que les entreprises doivent collaborer pour garantir les droits des travailleurs face à ces transformations rapides.