Yeo Hiap Seng (Yeo) a annoncé mardi dernier le licenciement de 25 employés dans son usine de Sungei Kadut, à Singapour, en raison de sa décision de transférer la production de canettes vers la Malaisie. La société a confirmé que cette décision vise à améliorer l'efficacité de la production et à renforcer l'utilisation des capacités de production dans ses installations de Johor et Selangor en Malaisie.
Yeo a précisé que l'usine de Sungei Kadut restera un centre clé pour l'entreprise, continuant à fonctionner comme son siège et un centre logistique transfrontalier, tout en étant un petit centre de production. La société a également affirmé son engagement à soutenir les employés concernés en leur offrant une aide pour la recherche de nouveaux emplois, ainsi que des conseils professionnels et un soutien psychologique.
Détails de l'événement
Dans un communiqué officiel, la société a indiqué qu'elle travaillait en étroite collaboration avec le syndicat des travailleurs de l'alimentation et des boissons pour s'assurer que le plan de licenciement et le soutien à la transition reflètent sa reconnaissance des contributions des employés concernés. Elle a mentionné que les employés touchés recevront des indemnités de licenciement en fonction de leurs salaires et de leurs années de service, conformément à ce qui a été convenu avec le syndicat.
Il convient de noter que Yeo Hiap Seng a enregistré un bénéfice net de 21,1 millions de dollars singapouriens pour l'exercice financier se terminant le 31 décembre 2025, en hausse par rapport à 6,9 millions de dollars singapouriens l'année précédente. Cependant, les revenus du groupe et les revenus des produits alimentaires et des boissons de base ont diminué, reflétant un recul des dépenses de consommation et une concurrence accrue sur les marchés clés.
Contexte et antécédents
Fondée en 1900, Yeo Hiap Seng est l'une des entreprises leaders dans le secteur de l'alimentation et des boissons à Singapour. Au fil des ans, l'entreprise a fait face à de nombreux défis, notamment des changements dans les habitudes de consommation et des pressions économiques croissantes. En décembre 2024, la société a licencié 25 autres employés après que la société suédoise Oatly a décidé de fermer son usine à Singapour, entraînant une réduction du nombre d'employés engagés pour soutenir la production d'Oatly.
En 2022, Yeo a licencié 32 employés, représentant moins de 2% de sa main-d'œuvre de 1900 employés à l'époque, citant des pressions sur les coûts croissants et des changements dans les conditions de vente au détail.
Conséquences et impacts
La décision de Yeo Hiap Seng de transférer la production de canettes vers la Malaisie fait partie d'une stratégie plus large visant à améliorer l'efficacité et à réduire les coûts. Cependant, cette décision pourrait avoir des répercussions négatives sur les employés concernés et leurs familles, soulevant des questions sur l'avenir du marché du travail à Singapour. Cette décision reflète également les défis auxquels les entreprises sont confrontées dans un environnement économique en mutation, où elles cherchent à équilibrer efficacité et rentabilité.
Il est probable que cette décision exerce une pression accrue sur le marché du travail à Singapour, les employés concernés devant chercher de nouvelles opportunités d'emploi dans des conditions économiques difficiles. De plus, cette mesure pourrait accroître la concurrence entre les entreprises de la région, alors qu'elles s'efforcent d'améliorer leur efficacité et de réduire leurs coûts.
Impact sur la région arabe
Bien que cette nouvelle concerne une entreprise singapourienne, elle met en lumière les défis auxquels sont confrontées les entreprises à travers le monde, y compris les entreprises arabes. Dans un contexte de changements économiques et de pressions croissantes, les entreprises arabes pourraient se retrouver contraintes de prendre des décisions similaires pour améliorer leur efficacité et réduire leurs coûts.
Cet événement souligne également l'importance de s'adapter aux changements du marché et la nécessité d'investir dans le développement des compétences et des capacités des employés, ce qui pourrait contribuer à renforcer la compétitivité des entreprises arabes sur le marché mondial.