Une analyse récente de Randstad révèle que le Portugal est le quatrième pays de l'Union européenne en termes de pourcentage d'employés travaillant 49 heures ou plus par semaine, atteignant 9,1 %, dépassant la moyenne européenne de 6,5 %. Le Portugal se classe derrière la Grèce (12,4 %), Chypre (10 %) et la France (9,7 %), ce qui reflète une culture du travail prolongé qui reste prédominante dans le pays.
Les données montrent que le pourcentage d'employés travaillant de longues heures au Portugal dépasse largement les normes en vigueur dans les secteurs public et privé, où les heures de travail sont supposées être de 35 heures dans le secteur public et de 40 heures dans le secteur privé. Les analyses ont également révélé que le Portugal surpasse des pays comme l'Allemagne et l'Espagne, où le pourcentage d'employés travaillant de longues heures est de 5 % et 6,3 % respectivement.
Détails de l'événement
Bien que la situation ait connu une certaine amélioration pour les travailleurs ces dernières années, le Portugal reste loin des normes européennes. Selon le rapport, la culture dominante dans le pays continue de favoriser le travail de longues heures, le rapport indiquant qu'environ 35 % des employeurs travaillaient régulièrement 49 heures ou plus par semaine en 2024, tandis que le pourcentage chez les travailleurs indépendants n'était que d'environ 20 %.
Pour les employés, le pourcentage était beaucoup plus bas, avec seulement environ 6,8 % d'entre eux soumis à de longues heures de travail à ce moment-là. Le rapport souligne que ce phénomène affecte de manière disproportionnée les employeurs et les travailleurs indépendants, soulevant des questions sur son impact sur la productivité et le bien-être général des travailleurs.
Contexte et historique
Historiquement, le Portugal a connu des changements notables dans la structure de son marché du travail depuis 2000, avec une diminution des heures de travail prolongées, mais la culture dominante continue de promouvoir le travail supplémentaire. Le pourcentage de travailleurs ayant un niveau d'éducation supérieur a considérablement augmenté, passant de 11,4 % en 1992 à 33,7 % à la fin de 2024. Cependant, le pourcentage total de travailleurs ayant un niveau d'éducation supérieur au Portugal, qui est de 36,2 %, reste inférieur à la moyenne des pays de l'Union européenne de 39,2 %.
Dans ce contexte, les données montrent que le Portugal se classe au huitième rang en termes de pourcentage de travailleurs peu qualifiés dans l'Union européenne, atteignant 29,1 %, ce qui est considéré comme le double de la moyenne européenne de 14,7 %. Ces chiffres indiquent qu'il existe de grands défis pour le marché du travail au Portugal, en particulier en ce qui concerne la qualification de la main-d'œuvre.
Conséquences et impact
Les analyses suggèrent qu'un pourcentage élevé de travailleurs peu qualifiés pourrait avoir un impact négatif sur la croissance économique du pays. De plus, le maintien de longues heures de travail pourrait entraîner une augmentation des niveaux de stress et d'épuisement parmi les travailleurs, affectant leur productivité et leur santé mentale. Il est important que le Portugal adopte des politiques de travail flexibles qui soutiennent l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ce qui pourrait contribuer à améliorer la qualité de vie des travailleurs.
En outre, le rapport montre que le pourcentage de citoyens étrangers sur le marché du travail au Portugal a connu une augmentation notable, passant de 1,4 % en 2000 à 6,6 % à la fin de 2024. Cette augmentation reflète la nouvelle dynamique d'attraction des talents et l'importance croissante de l'immigration pour la durabilité du marché du travail portugais.
Importance régionale
L'expérience du Portugal en matière de longues heures de travail et les défis du marché du travail sont particulièrement significatifs pour les pays arabes, qui font face à de nombreux défis similaires concernant les conditions de travail et les droits des travailleurs. Les pays arabes pourraient bénéficier de l'étude de cette expérience et de l'adoption de politiques visant à améliorer les conditions de travail et à fournir un environnement de travail sain pour les travailleurs.
En conclusion, la situation au Portugal souligne le besoin urgent de réévaluer la culture du travail et de s'efforcer d'améliorer les conditions de travail conformément aux normes européennes, ce qui pourrait contribuer à renforcer la productivité et le bien-être des travailleurs.