Les derniers rapports économiques ont annoncé une baisse du taux de chômage parmi les Saoudiens à 7,2%, tandis que le chômage féminin a diminué à 10,3%. Cette amélioration ne reflète pas seulement des chiffres positifs, mais indique également un véritable changement structurel dans le marché du travail saoudien, où le marché tend à redéfinir la relation entre les compétences et les opportunités.
Le professeur d'économie Mohammed Ben Dulaim Al-Qahtani a confirmé que cette baisse des taux de chômage reflète une maturité croissante dans le comportement des demandeurs d'emploi, qui sont passés de l'attente à l'initiative. Il a également souligné que l'augmentation de la participation économique témoigne du succès des politiques gouvernementales visant à élargir la base de production nationale.
Détails de l'événement
Al-Qahtani a précisé que le prochain défi ne se limite pas à réduire le chômage, mais nécessite également d'améliorer la qualité et la durabilité des emplois, surtout dans un contexte de transformation numérique rapide. Cette transformation pousse la demande vers des compétences avancées, ce qui exige que le marché du travail s'adapte à ces changements.
Il a prédit que le chômage continuera de diminuer pour atteindre moins de 6% au cours des 3 à 5 prochaines années, avec une demande croissante pour des compétences techniques et analytiques. Dans ce contexte, il a affirmé que le marché du travail est désormais régi par l'efficacité plutôt que par les diplômes traditionnels.
Contexte et arrière-plan
Ces transformations coïncident avec des indicateurs mondiaux mesurant la qualité des marchés, comme dans les rapports de l'Organisation internationale du travail. La baisse du chômage, concomitante à l'expansion des opportunités, reflète une amélioration de la courbe de Beveridge, ce qui indique une augmentation de l'efficacité de la transition entre les emplois et une réduction de l'écart de compétences.
D'autre part, le conseiller économique Abdulaziz Ben Faris Al-Ahmari a noté que l'augmentation de la productivité des travailleurs, résultant de l'investissement dans le capital humain et des programmes de formation et d'intégration, est l'un des principaux moteurs de cette transformation. Il a souligné que l'augmentation de la productivité représente un pilier essentiel pour une croissance durable.
Conséquences et impact
L'augmentation de la participation des femmes sur le marché du travail représente l'une des transformations stratégiques les plus importantes, contribuant directement à l'augmentation du produit intérieur brut et à la diversification de la base économique. Cette croissance reflète le succès des politiques gouvernementales visant à renforcer le rôle des femmes dans l'économie.
Al-Ahmari a également signalé que le marché du travail se dirige vers un modèle d'employabilité, où la compétence et l'apprentissage continu deviennent des facteurs déterminants pour la stabilité professionnelle. Cette tendance est en accord avec les prévisions du Forum économique mondial sur le changement significatif des compétences au cours des prochaines années.
Impact sur la région arabe
Ces transformations sur le marché du travail saoudien constituent un modèle à suivre dans la région arabe, où de nombreux pays cherchent à améliorer l'efficacité de leurs marchés du travail. Le succès de l'Arabie Saoudite dans la réduction des taux de chômage et l'élargissement de la participation économique pourrait encourager d'autres pays à adopter des politiques similaires.
En conclusion, cette transformation du marché du travail saoudien représente un pas vers la réalisation d'un développement durable, reflétant l'engagement du gouvernement à améliorer l'environnement de travail et à renforcer les compétences requises sur le marché.