Le ministère de la Main-d'œuvre de Singapour a lancé une révision complète du système de soutien au retour au travail après des blessures ou des maladies. Cette initiative répond à l'augmentation du nombre de travailleurs quittant leur emploi en raison de problèmes de santé. Le ministre d'État à la Main-d'œuvre, Dinesh Vasudevan, a indiqué qu'environ 3800 résidents avaient quitté leur emploi pour des raisons de santé au cours des cinq dernières années.
Le ministère vise à recueillir des idées du public sur la manière d'améliorer ce système, y compris en augmentant la sensibilisation aux procédures actuelles de soutien au retour au travail, qui comprennent des services dans les hôpitaux. De plus, le ministère travaillera à améliorer l'intégration du soutien à l'emploi avec les besoins de santé et de sécurité des travailleurs.
Détails de l'événement
La révision inclut également comment encourager les employeurs, en particulier les petites et moyennes entreprises, à mettre en place des arrangements pratiques pour accueillir les travailleurs rétablis. Une alliance tripartite pour la sécurité et la santé au travail sera lancée dans la seconde moitié de l'année, visant à recueillir des solutions innovantes de la communauté.
Dans ses déclarations, M. Dinesh a souligné l'importance du timing du soutien aux travailleurs, notant que le retard dans la fourniture de ce soutien pourrait entraîner une interruption prolongée du travail. Il a mentionné que les services de retour au travail nécessitent une coordination entre les prestataires de soins de santé, les employeurs et les travailleurs, avec la nécessité de plans personnalisés adaptés aux capacités des travailleurs et aux exigences des emplois.
Contexte et historique
Cette initiative fait partie des efforts du gouvernement singapourien pour promouvoir un environnement de travail et soutenir les travailleurs rétablis. Des programmes pilotes antérieurs, tels que le programme Bounce Back Lab, ont été mis en œuvre pour fournir des services d'orientation professionnelle et de soutien à la santé pour les travailleurs ayant récupéré de problèmes de santé, y compris des cas non liés au travail.
Entre 2017 et 2021, 3700 travailleurs ont été enregistrés dans un autre programme pilote visant à renforcer les capacités de retour au travail dans sept hôpitaux publics, où 95% de ces travailleurs ont réussi à retrouver leur emploi.
Conséquences et impact
Cette initiative est une avancée positive vers l'amélioration des conditions de travail pour les travailleurs rétablis, soulignant l'importance d'un soutien précoce et structuré. L'élargissement du soutien pour inclure les maladies non liées au travail reflète une compréhension plus profonde des besoins des travailleurs et renforce leurs chances de retour sur le marché du travail.
En offrant un soutien financier tel qu'un programme de soutien salarial proposé, les employeurs peuvent être incités à réintégrer les travailleurs rétablis, ce qui contribue à réduire le fardeau financier sur les travailleurs et leurs familles.
Importance régionale
Cette initiative peut servir de modèle pour les pays arabes, qui font face à des défis similaires en matière de soutien aux travailleurs rétablis. Ces politiques peuvent contribuer à améliorer l'environnement de travail et à renforcer la productivité, ce qui profite à l'économie dans son ensemble.
Face aux défis sanitaires et économiques auxquels la région est confrontée, renforcer le soutien aux travailleurs rétablis pourrait être une étape cruciale vers la stabilisation du marché du travail.