Mani Ben Mohammed Al Khamsan, PDG de l'Académie financière, a confirmé que le secteur financier saoudien traverse une phase de transformation rapide, redéfinissant la nature des emplois et des parcours professionnels. Il a indiqué qu'environ 70% des emplois dans le système seront réorganisés au cours des cinq prochaines années en raison de l'impact de la numérisation et de l'intelligence artificielle.
Ces déclarations ont été faites lors de sa participation à une session de discussion dans le cadre du Forum Professionnel Step 2026 à Riyad, où il a précisé que 85% des emplois actuels nécessitent des compétences numériques avancées. Il a également noté que 60% des institutions financières considèrent le manque de compétences techniques comme le plus grand défi auquel le secteur est confronté.
Détails de l'événement
Al Khamsan a révélé que les emplois techniques dans le secteur financier ont connu une croissance significative, avec un taux de croissance variant entre 180% et 220% au cours des trois dernières années. On s'attend à ce que la main-d'œuvre technique croisse de 9,4% par an, atteignant environ 31 000 emplois d'ici 2030.
L'Académie financière travaille à combler le fossé des compétences en offrant des solutions de formation avancées et en lançant des initiatives de qualité telles que des camps de formation en technologie financière, visant à préparer les talents nationaux avec les compétences requises sur le marché du travail. L'académie mène également des efforts intégrés pour identifier les besoins de formation dans le secteur financier, à travers un projet spécialisé visant à aligner les résultats de la formation avec les exigences actuelles et futures du marché.
Contexte et arrière-plan
La numérisation et l'intelligence artificielle sont parmi les principales tendances mondiales influençant tous les secteurs, y compris le secteur financier. En Arabie Saoudite, le gouvernement cherche à promouvoir l'innovation numérique dans le cadre de la Vision 2030, contribuant ainsi à développer un environnement de travail plus efficace et performant. Cette transformation nécessite un investissement considérable dans le capital humain, car l'élément humain est considéré comme le retour sur investissement le plus durable.
Des études indiquent que la numérisation dans le secteur financier peut contribuer à améliorer l'efficacité opérationnelle et à réduire les coûts, renforçant ainsi la capacité des institutions financières à rivaliser sur le marché. Cependant, cette transformation nécessite de préparer le personnel avec les compétences nécessaires pour suivre les évolutions rapides de la technologie.
Conséquences et impact
La réorganisation des emplois dans le secteur financier nécessite une réponse rapide des institutions éducatives et de formation pour répondre aux besoins du marché. Il y a également un besoin urgent de développer des programmes de formation spécialisés axés sur les compétences numériques et techniques. Cette transformation ne se limite pas à améliorer la performance professionnelle, mais s'étend également à renforcer l'innovation dans la prestation de services financiers.
Les experts prévoient que cette transformation créera de nouvelles opportunités d'emploi dans des domaines tels que l'analyse de données, la cybersécurité et le développement de logiciels. De plus, l'accent mis sur les compétences numériques contribuera à réduire l'écart entre les résultats de l'éducation et les exigences du marché du travail, ce qui renforcera l'économie nationale.
Impact sur la région arabe
La numérisation dans le secteur financier saoudien représente un modèle à suivre pour d'autres pays arabes cherchant à renforcer leurs capacités économiques. Les expériences réussies en Arabie Saoudite peuvent inciter d'autres pays à adopter des stratégies similaires, renforçant ainsi l'intégration économique arabe.
Face aux défis économiques mondiaux, investir dans les compétences numériques et l'innovation est une nécessité stratégique. Cela nécessite une collaboration entre les gouvernements, le secteur privé et les institutions éducatives pour développer un environnement de travail capable de faire face aux défis futurs.
En conclusion, Al Khamsan souligne que le développement des capacités n'est plus une option, mais une nécessité stratégique, et que l'Académie financière continue son rôle dans le développement du système de compétences, non seulement pour combler les lacunes actuelles, mais aussi pour façonner un avenir du secteur financier plus compétitif et durable.