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La société « Workhuman » a lancé un nouvel outil d'intelligence artificielle nommé « Future Leaders », visant à identifier les employés à fort potentiel trois à cinq ans avant leur promotion. Cet outil affiche une précision atteignant 80 % dans la prévision des promotions.
Un groupe de 19 fonctionnaires fait face à une crise aiguë après avoir été privés de leurs droits financiers pendant cinq mois. Cette situation soulève des questions sur la gestion des ressources humaines dans le secteur public.
Des rapports récents indiquent que de nombreuses entreprises commencent à adopter de nouvelles méthodes pour déterminer les salaires de leurs employés. Cela implique l'analyse des circonstances personnelles et des traits individuels de chaque employé afin d'améliorer l'environnement de travail et d'augmenter la productivité.