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Un groupe de 19 fonctionnaires fait face à une crise aiguë après avoir été privés de leurs droits financiers pendant cinq mois. Cette situation soulève des questions sur la gestion des ressources humaines dans le secteur public.
Le ministère de la Défense indonésien a annoncé une formation pour plus de <strong>2000</strong> fonctionnaires dans la région d'un mémorial la semaine prochaine. Cette initiative vise à améliorer l'efficacité et la préparation dans divers domaines gouvernementaux.
Le ministre des Finances indonésien, Sri Mulyani Indrawati, a annoncé que la décision concernant le paiement de la prime annuelle des fonctionnaires, connue sous le nom de "treizième mois", n'est pas encore prise. Cette annonce intervient alors que le gouvernement fait face à des pressions financières dues à la hausse des prix du pétrole.
Le gouverneur de Jakarta, <strong>Anies Baswedan</strong>, a annoncé la mise en place d'une politique de télétravail (WFH) pour les employés du gouvernement chaque vendredi. Cette initiative vise à garantir la continuité des services publics sans interruption.
La ministre indonésienne de l'administration publique, Reni Widianty, a affirmé que les employés publics sous contrat (PPPK) ne peuvent pas être licenciés avant la fin de leur contrat. Cette déclaration a été faite lors d'une réunion avec la commission du parlement indonésien, où la possibilité de réduire le nombre d'employés en raison de contraintes budgétaires a été discutée.
Le ministre de l'État de Sélangor, Datuk Seri Amirudin Shari, a annoncé un nouveau plan permettant aux fonctionnaires de travailler depuis chez eux, dans le cadre des efforts pour réduire la consommation de carburant. Ce plan devrait être finalisé dans un délai de trois semaines.
Aujourd'hui, le procès de huit fonctionnaires du ministère du Travail indonésien commence, accusés d'extorsion dans la gestion des permis de travail pour étrangers. Les accusés auraient collecté plus de <strong>135 milliards de roupies</strong> auprès d'agents de permis.
Les différences d'expérience entre les employés des institutions gouvernementales suscitent un sentiment croissant d'injustice parmi les travailleurs expérimentés. Ces derniers craignent d'être remplacés par des employés plus jeunes et plus adaptables aux nouvelles méthodes de travail.