בחודש מרץ של השנה הנוכחית חלה עלייה משמעותית במקרי ההתפטרות, כאשר עובדים רבים החליטו לעזוב את עבודתם מסיבות מגוונות. על פי האקדמאי האמריקאי אנטוני קלוטץ', אשר חזה את תופעת "ההתפטרות הגדולה" במהלך מגפת הקורונה, רובנו עשויים להיות במרחק אירוע אחד מקבלת החלטת התפטרות, גם אם עדיף להישאר במקום העבודה.
בממלכה המאוחדת, יותר מ200,000 אנשים התפטרו בשלושת החודשים הראשונים של השנה, מספר המשקף את המגמה המתמשכת שהמדינה חוותה בעשור האחרון. קלוטץ', אשר חוקר את הסיבות להתפטרות מזה15 שנים, מסביר כי ההתפטרות לעיתים קרובות היא תוצאה של אירוע מפתיע או "טראומה", כמו כישלון, איומים בריאותיים או אפילו שינויים אישיים כמו גירושין.
סוגי טראומות והשפעותיהן
קלוטץ' טוען כי ישנם סוגים שונים של טראומות שיכולות להוביל להתפטרות. בין היתר, טראומות שליליות כמו כישלון או הטרדה, לצד טראומות חיוביות שעשויות להניע את העובד לחשוב על אפשרויות חדשות. לדוגמה, קידום בעבודה יכול להוביל את העובד להרגיש שהוא ראוי להזדמנויות טובות יותר במקום אחר.
מעניין לציין שיש סוג נוסף של טראומה המכונה "טראומת ירח הדבש", שבה העובד החדש מגלה שהעבודה אינה תואמת את ציפיותיו, דבר שדוחף אותו להתפטר מוקדם. מחקרים מראים כי42% מהעובדים החדשים עוזבים את עבודתם בתוך שנה מהתחלת העבודה, ו30% מהם עוזבים תוך90 ימים בלבד.
הקשר ההיסטורי
היסטורית, מדינות רבות חוו תופעות דומות, כאשר התפטרויות גברו בזמנים של משברים כלכליים או שינויים חברתיים. מגפת הקורונה הייתה נקודת מפנה משמעותית, שבה דחפה רבים להעריך מחדש את חייהם המקצועיים ואת סדרי העדיפויות שלהם. מגמה זו אינה מוגבלת רק לממלכה המאוחדת, אלא מתפרסת על פני מדינות רבות ברחבי העולם.
בנוסף, השפעת המדיה החברתית ושינוי תרבות העבודה תרמו לעלייה בתופעה זו, כאשר קל יותר לשתף חוויות ודעות על סביבות עבודה שונות.
ההשלכות והאתגרים
הגברת ההתפטרויות מהווה אתגר משמעותי למעסיקים, שכן היא דורשת הערכה מחדש של אסטרטגיות הגיוס ושימור העובדים. חשוב שהמנהלים יהיו מסוגלים לזהות את הסימנים המעידים על כך שעובד עשוי להיות על סף התפטרות, כמו עדכון הפרופילים שלהם בלינקדאין או שהות ארוכה יותר בהפסקות.
כמו כן, יש יתרונות רבים לדחיית החלטת ההתפטרות לאחר חוויית טראומה בעבודה, שכן הישארות בעבודה הנוכחית עשויה להיות מועילה יותר ממה שעובד עשוי להבין. לדוגמה, המנכ"ל של חברת וולט דיסני, בוב איגר, היה קרוב להתפטר בשנות השמונים לאחר שגילה כי החברה שלו נרכשה, אך הוא החליט להישאר, דבר שהוביל להצלחות רבות בקריירה שלו.
ההשפעה על האזור הערבי
באזור הערבי, תופעת ההתפטרויות עשויה להיות דומה, כאשר רבים מהעובדים סובלים מלחצי עבודה ואי שביעות רצון מסביבותיהם. השינויים הכלכליים והחברתיים במדינות הערביות עשויים להוביל לעלייה בהתפטרויות, במיוחד בקרב צעירים השואפים להשיג איזון טוב יותר בין עבודה לחיים.
תופעה זו מחייבת את החברות הערביות לשקול מחדש את האסטרטגיות שלהן לגיוס ושימור עובדים, על ידי שיפור סביבת העבודה והענקת תמיכה נפשית וחברתית רבה יותר לעובדים.