ब्रिटेन में युवाओं के बीच बेरोजगारी की दर रिकॉर्ड स्तर पर पहुंच गई है, जिससे किशोरों के लिए अंशकालिक नौकरियों को पाना मुश्किल हो गया है। न्यूनतम वेतन में वृद्धि के साथ, ऐसा प्रतीत होता है कि 16 से 17 वर्ष के कई किशोरों को बड़े उम्र के नौकरी चाहने वालों के पक्ष में कार्य बाजार से बाहर धकेल दिया गया है।
17 वर्षीय माघन का अनुभव इन कठिनाइयों को दर्शाता है। उसने कॉलेज में पढ़ाई के दौरान पैसे कमाने के लिए काम की तलाश में कई महीने बिताए। माघन कहती है, "यह बहुत कठिन है, मैंने ऑनलाइन आवेदन करने की कोशिश की, लेकिन अगर आपके पास पूर्व अनुभव नहीं है तो वे आपको स्वीकार नहीं करते। लेकिन जब कोई आपको अनुभव प्राप्त करने की अनुमति नहीं देता, तो आप वह अनुभव कैसे प्राप्त करेंगे?"
घटना का विवरण
माघन अपने असंतोष की भावना के बारे में बात करती है, जो उसके कई समकक्षों द्वारा साझा की जाती है। 17 वर्षीय एलिजाबेथ कहती है कि उसने ऑनलाइन कई नौकरियों के लिए आवेदन किया, लेकिन उसे कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली। "सच में, यह असंभव लगता है, क्योंकि वे आमतौर पर उन लोगों को प्राथमिकता देते हैं जो पूर्णकालिक काम कर सकते हैं," एलिजाबेथ जोड़ती है।
दूसरी ओर, मावी, जिसने अपने पिता के परिचितों की मदद से 16 वर्ष की उम्र में काम पाया, खुद को भाग्यशाली मानता है। वह बताता है कि उसके अधिकांश दोस्त उतने भाग्यशाली नहीं थे। "नियोक्ता मानते हैं कि युवा लोग चीजों को गंभीरता से नहीं लेते, लेकिन मैं देखता हूं कि यह मेरे दोस्तों के समूह के लिए सही नहीं है," मावी कहता है।
पृष्ठभूमि और संदर्भ
युवाओं के बीच बेरोजगारी की दर, जो 18 से 24 वर्ष के लोगों को वर्गीकृत करती है, विशेष रूप से उच्च है, जहां यह 16% तक पहुंच गई है। यह स्थिति उन पारंपरिक नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा को बढ़ाती है जिन्हें किशोरों द्वारा होस्टिंग और फूड जैसे क्षेत्रों में भरा जा सकता था। राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय के आंकड़ों के अनुसार, केवल लगभग 20% युवा, जिनकी उम्र 16 से 17 वर्ष के बीच है, नवंबर 2025 से जनवरी 2026 के बीच काम कर रहे थे।
पिछले कुछ वर्षों में, न्यूनतम वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, जो पिछले पांच वर्षों में 73% बढ़ी है, जिससे कंपनियों के लिए युवाओं को नियुक्त करना कठिन हो गया है। जीवन यापन की लागत में वृद्धि, जिसमें खाद्य और ऊर्जा की कीमतों में वृद्धि शामिल है, कंपनियों को नई भर्ती के निर्णय लेने में अधिक सतर्क बना रही है।
प्रभाव और परिणाम
विनचेस्टर में एक कैफे के मालिक नील व्हाइट युवा लोगों को रोजगार देने के महत्व के बारे में बात करते हैं, क्योंकि उनका मानना है कि उनमें विशेष ऊर्जा और उत्साह होता है। हालाँकि, वह यह भी बताते हैं कि उन्हें नियुक्त करना अतिरिक्त जोखिमों के साथ आता है, क्योंकि उन्हें अनुभवी कर्मचारियों की तुलना में अधिक समय और देखभाल की आवश्यकता होती है। वह कहते हैं, "हमें जल्द से जल्द युवाओं को कार्य बाजार में आकर्षित करने के तरीके खोजने की आवश्यकता है।"
इन आर्थिक परिस्थितियों के तहत युवाओं पर दबाव बढ़ रहा है, क्योंकि उन्हें विश्वविद्यालय के स्नातकों से कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है, जो भी नौकरियों को पाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। डॉ. कॉनर ओकीन, बॉर्नमाउथ विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र के प्रोफेसर, बताते हैं कि कई स्नातकों को नौकरी पाने में कठिनाई हो रही है, जिससे उपलब्ध नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ रही है।
क्षेत्रीय महत्व
ये चुनौतियाँ कई अरब देशों में भी दोहराई जाती हैं, जहाँ युवा उच्च बेरोजगारी दर का सामना कर रहे हैं, जिससे उनके लिए उपयुक्त नौकरियों के अवसरों में बाधा उत्पन्न हो रही है। आर्थिक संकट और सामाजिक दबावों के बीच, यह आवश्यक हो जाता है कि प्रशिक्षण और शैक्षिक कार्यक्रम विकसित किए जाएं जो युवाओं को कार्य बाजार में प्रवेश के लिए आवश्यक कौशल प्राप्त करने में मदद करें।
अंत में, ब्रिटेन में कार्य बाजार की वर्तमान स्थिति युवा लोगों के लिए एक बड़ी चुनौती प्रस्तुत करती है, जिसका अरब देशों में समान परिणाम हो सकता है। उपयुक्त रोजगार के अवसर प्रदान करने और युवाओं के कौशल को बढ़ावा देने के लिए सरकारों और निजी क्षेत्र से संयुक्त प्रयासों की आवश्यकता है।