人工知能専用のデータセンター建設ラッシュが進む中、専門的な技術労働者への需要が高まっています。テクノロジー企業が数十億ドルを投じて新たなインフラを拡大しており、人工知能自体が構築できないインフラが求められています。今日は、クラウドサービスを提供する4大企業—アルファベット（Alphabet）、マイクロソフト（Microsoft）、メタ（Meta）、アマゾン（Amazon）—が、今年の資本支出として7000億ドルを投じることを約束しています。
先月、アマゾンはルイジアナ州に新たな人工知能データセンターを建設するための120億ドルの投資を発表し、540の常勤職を創出するほか、約1700の電工や技術者、セキュリティ専門家の職も生み出す予定です。また、メタは昨年、270億ドルを投入して、ルイジアナ州にあるHyperionという巨大センターをブルーオウルキャピタル（Blue Owl Capital）と共同で建設しました。このセンターは、ニューオーリンズ市よりも多くの電力を消費すると予想されています。
デジタル革命と熟練工の役割
人工知能における技術の進化に関する懸念が高まる中、データセンターの急増は熟練労働者にとって魅力的な機会を提供しています。グローバルな人材営業会社ランスタッド（Randstad）のCEO、サンダー・ファン・ト・ノールデンデ(Sander van't Noordende)は、「デジタル革命は大規模な物理基盤を必要としています...テクノロジーの成長を阻む唯一の制約は、半導体やエネルギー、資本の不足だけではなく、構築に必要な専門的な才能の不足です」と述べています。
ランスタッドの分析データによると、2022年から2026年にかけてロボット技術者の需要が107%増加し、冷却システムエンジニア（HVAC）の需要も67%の成長が見られ、工業オートメーション技術者の求人は51%増加しています。建設作業員や電気技師などの従来の技能職も27%の求人増加が記録されています。
背景と文脈
デジタルインフラの専門家は、既存の数百のセンターと、人工知能の高性能計算能力を収容するために必要な数千の新しいセンターの建設は、約4年から6年ごとに機械、電気、配管（MEP）システムの更新が必要であると確信しています。プロフェッショナルサービス企業のマーシュ（Marsh）でデジタルインフラをリードするマイク・マシューズ(Mike Mathews)は、インフラ工事、更新の変数が、ネットワークエンジニア、電気技師、機械技師、配管・暖房の契約業者を含む労働力にとって大きな成長の機会を開くと語っています。
4代目の配管工であるマシューズは、これらの職業を「新しい色カラー」（new-collar）と称し、大学卒業証書を持つ人々と熟練労働者が並んで働き、平等に評価されることを強調しました。ランスタッドによると、HVACエンジニアの提示される給与は過去4年間で約10%から15%上昇しており、場合によっては6桁の給与に達することもあります。
影響と結果
ケリーサービス（Kelly Services）の推定によると、データセンターの上級職に転職する技術専門家は、しばしば25%から30%の給与上昇をもたらすことが知られています。また、ジャensen・ファン(Jensen Huang)のCEOは、人工知能工場で働く人々が「6桁の給与」に到達する機会を示唆しています。
給与上昇の主な要因は、熟練労働者の不足です。アメリカでは、製造業界における人手不足が190万人に達する可能性があり、2077年までに必要とされる労働者の数は50万人増加すると予測されています。製造業者の全国協会（National Association of Manufacturers）からのデータに基づくと、2025年の時点での話です。
地域の重要性
ギャリー・ウォジェタセック(Gary Wojtaszek)氏、ピュアデータセンターのCEOは、「スキル不足は現在大きな問題であり、さらに悪化していく」と述べ、人工知能がこの職業を置き換えることはないと強調しました。その理由は、これらの機器を操作するためには人が必要だからです。ファン・ト・ノールデンデ氏もスキル不足の解消には、企業と政府がトレーニングプログラムに投資する必要があると述べています。
メルカー社の人材戦略担当トップであるウィリアム・セルフ(William Self)氏は、スキル不足によってキャパシティの流出が生じていることを指摘し、類似の労働スキルがエネルギー、防衛、テクノロジーの分野に求められていると強調しました。3月、ブラックロック（BlackRock）は、翌世代の職人を支援するために1億ドルの取り組みを発表しました。その中で、ラリー・フィンク（Larry Fink）が、膨大なインフラへの投資を実現するためには資本だけでは不足することを再確認しました。
この分野の雇用には、労働力の高齢化や育成の難しさといった構造的な課題にも直面しています。世界中の労働者の約4人に1人が退職年齢に近づいており、才能の再生は十分に進んでいません。ノールデンデ氏は、熟練労働者はソフトウェア開発者と比較して地理的な移動能力が低く、新しいデータセンターの構築が地域の状況を変革し、地元の才能が急速に枯渇してしまうと述べています。
また、セキュリティや地理的なリスクも補償金に影響を及ぼし、例えば今月初めに、イラン製のドローン攻撃がアマゾンウェブサービスのデータセンターをアラブ首長国連邦で襲い、従業員を攻撃に晒すリスクがあることから、魅力的な報酬パッケージが必要になるでしょう。
要約すると、人工知能データセンターの成長は熟練労働者にとって魅力的で多様な市場を開く可能性を秘めていますが、教育とトレーニングのインフラには圧力をかけ、現在および未来のギャップを埋めるための努力を必要とします。