Gelombang pembinaan pusat data khusus untuk kecerdasan buatan menyaksikan permintaan yang semakin meningkat untuk tenaga kerja teknikal yang khusus, di mana syarikat teknologi besar melaburkan berbilion dolar untuk memperluas infrastruktur baru yang tidak dapat dibina oleh kecerdasan buatan sendiri. Empat syarikat penyedia perkhidmatan awan terbesar — Alphabet, Microsoft, Meta, dan Amazon — komited untuk membelanjakan sekitar $700 bilion dalam perbelanjaan modal secara kolektif tahun ini untuk membiayai perkembangan ini.
Amazon mengumumkan bulan lalu komitmennya untuk melabur $12 bilion bagi membina pusat data kecerdasan baru di negeri Louisiana, dengan mencipta 540 pekerjaan tetap di lokasi tersebut serta sekitar 1,700 pekerjaan lain untuk juruteknik elektrik, teknisi, dan pakar keselamatan. Meta juga melabur $27 bilion tahun lalu dalam projek bersama dengan Blue Owl Capital untuk membina pusat Hyperion gergasi di Louisiana, yang dijangka akan menggunakan lebih banyak elektrik daripada bandar New Orleans.
Peluang Pekerjaan untuk Pekerja Mahir
Dengan meningkatnya kebimbangan bahawa teknologi kecerdasan buatan akan menggantikan pekerjaan pemegang ijazah universiti, gelombang pusat data ini menyoroti peluang yang menguntungkan untuk pekerja mahir. Sander van't Noordende, Ketua Pegawai Eksekutif syarikat pengambilan pekerja global Randstad, berkata: "Revolusi digital memerlukan asas fizikal yang besar... kekangan sebenar pertumbuhan teknologi global bukan sahaja kekurangan cip atau tenaga atau modal, tetapi juga kekurangan bakat khusus yang diperlukan untuk membinanya."
Data dari Randstad yang berdasarkan analisis 50 juta iklan pekerjaan menunjukkan bahawa permintaan untuk juruteknik robotik meningkat sebanyak 107% antara 2022 dan 2026, sementara permintaan untuk jurutera sistem pendingin hawa (HVAC) meningkat sebanyak 67%, dan kekosongan untuk juruteknik automasi industri meningkat sebanyak 51%. Senarai pekerjaan untuk pekerjaan tradisional seperti pekerja pembinaan dan juruelektrik juga meningkat sebanyak 27%.
Latar Belakang & Konteks
Pakar infrastruktur digital menegaskan bahawa ratusan pusat yang ada sekarang dan keperluan untuk membina ribuan lagi bagi menampung kapasiti pengkomputeran tinggi untuk kecerdasan buatan memerlukan pembaruan sistem mekanikal, elektrik, dan paip (MEP) setiap empat hingga enam tahun. Mike Mathews, ketua infrastruktur digital di syarikat Marsh untuk perkhidmatan profesional, menyatakan bahawa perubahan dalam pemasangan dan pembaruan membuka bidang pertumbuhan yang besar untuk tenaga kerja, termasuk jurutera rangkaian, juruelektrik, jurutera mekanikal, dan kontraktor paip dan pemanasan untuk memasang sistem pendingin cecair baru.
Mathews, seorang jurupipa generasi keempat, menggambarkan pekerjaan ini sebagai "pekerjaan baru berkerah" (new-collar) yang menggabungkan pemegang ijazah universiti dan pekerja mahir yang akan bekerja berdampingan dan dihargai secara setara. Gaji yang ditawarkan kepada jurutera HVAC meningkat sekitar 10% hingga 15% dalam empat tahun terakhir, menurut Randstad, dengan kemungkinan mencapai gaji enam angka dalam beberapa kes.
Impak & Konsekuensi
Anggaran dari syarikat Kelly Services menunjukkan bahawa profesional teknikal khusus yang beralih ke peranan tinggi di pusat data sering kali menyaksikan peningkatan gaji antara 25% hingga 30%. Jensen Huang, Ketua Pegawai Eksekutif Nvidia, meramalkan bahawa "gaji enam angka" akan menjadi kenyataan bagi pekerja di kilang kecerdasan buatan.
Salah satu faktor pendorong kenaikan gaji adalah kekurangan tenaga kerja mahir; di mana Amerika Syarikat menghadapi kekurangan berpotensi sebanyak 1.9 juta pekerja dalam sektor pembuatan menjelang 2033, menurut data 2025 dari National Association of Manufacturers. Kumpulan Associated Builders and Contractors di Amerika meramalkan bahawa terdapat keperluan untuk sekitar setengah juta pekerja baru pada 2027, berbanding 349,000 pada 2026.
Signifikansi Wilayah
Gary Wojtaszek, Ketua Pegawai Eksekutif Pure Data Centres, berkata: "Kekurangan kemahiran adalah masalah besar sekarang, dan ia akan semakin teruk," menambah bahawa kecerdasan buatan tidak akan menggantikan pekerjaan ini kerana masih diperlukan manusia untuk mengendalikan peralatan ini. Sander van't Noordende menegaskan bahawa mengatasi kekurangan kemahiran memerlukan pelaburan dalam program latihan oleh syarikat dan kerajaan.
William Self, ketua strategi tenaga kerja di Mercer, menunjukkan bahawa kekurangan kemahiran menyebabkan penyerapan bakat antara sektor-sektor kerana terdapat tumpang tindih dalam kemahiran operasi yang diperlukan dalam bidang tenaga, pertahanan, dan teknologi. Pada bulan Mac, BlackRock melancarkan inisiatif bernilai $100 juta untuk menyokong generasi akan datang pekerja mahir, setelah Larry Fink menekankan bahawa modal sahaja tidak mencukupi untuk mencapai pelaburan besar yang diperlukan untuk infrastruktur.
Pengambilan dalam sektor ini juga menghadapi cabaran struktural, seperti penuaan tenaga kerja dan penurunan kemampuan pembaharuan; di mana hampir satu daripada setiap empat pekerja di seluruh dunia mendekati usia persaraan, dan bakat tidak diperbaharui dengan cukup cepat. Noordende menambah bahawa pekerja mahir mempunyai tahap mobiliti geografi yang rendah berbanding dengan pembangun perisian, menjadikan pembinaan pusat data baru sebagai peristiwa yang mengubah wilayah dan dengan cepat menghabiskan bakat tempatan.
Risiko keselamatan dan geografi juga menonjol yang mempengaruhi pampasan yang dijangkakan; di mana serangan drone Iran telah menyasarkan pusat data Amazon Web Services di Emiriah Arab Bersatu awal bulan ini, yang mungkin menambah beban psikologi dan memerlukan pakej pampasan yang menarik untuk menarik pekerja ke lokasi yang mungkin terdedah kepada serangan.
Kesimpulannya, pertumbuhan pusat data kecerdasan buatan membuka pasaran kerja yang menguntungkan dan pelbagai kemahiran untuk pekerja mahir, tetapi ia juga memberi tekanan kepada gaji, latihan, dan infrastruktur pendidikan untuk menampung jurang semasa dan masa depan.