د FedEx شرکت، چې د لوجستیک په برخه کې یو غول دی، د مصنوعي ذهانت د زده کړې لپاره یو جامع پروګرام پیل کړی چې تر 400,000 کارکوونکو پورې غځیږي. دا نوښت، چې د دسمبر په پیل کې د Accenture د ټیکنالوژۍ مشورتي شرکت سره په ګډه پیل شوی، د دې هدف لري چې کارکوونکي د هغوی په ساحو کې د ګډون لپاره اړینه پوهه ورکوي او د هغوی مهارتونه وده کړي.
FedEx او د دې سیالان په باربری سکتور کې بېلابېلو سوداګریزو چلنجونه سره مخ دي، لکه د زیاتیدونکې لګښتونه او سیاسي بدلونونه چې د ځینو فابریکو بندیدو او په مختلفو هیوادونو کې د کارکوونکو د ګوښه کیدو لامل شوي. UPS اعلان وکړ چې 30,000 کارکوونکي نوي ګوښه کیږي د لګښتونو د کمولو ترڅنګ، چې په دې برخه کې د سخت حالت ښکارندویي کوي. د FedEx مشران د نوې ټیکنالوجیو سره د سمون اړتیا احساسوي، او د دوی مالي پایلې لا دمخه د مثبتو سرمایه گزارانو عکس العملونه ښیي، چې د شرکت سټاکونه د تیر کال په موده کې شاوخوا 50% زیات شوي.
د تعلیمي پروګرام تفصیلات
د FedEx اجرائیه مرستیال فيشال تالوار څرګنده کړه چې د استعدادونو په پرمختللو کې پانګونه هر چا ته برابري برحق کوي. دغه تعلیمي پروګرام ځانګړی روزنه لري چې د دندې دندې پر بنسټ عمل کوي، چې دا د ټیکنالوژۍ د چټک بدلونونو سره سمون لري. FedEx د Accenture سره په ګډه پلانونه جوړ کړي چې د نصاب تازه کول په میاشتو او ربع کې ترسره شي.
دغه نوښت د کارکوونکو لپاره ډیر فرصتونه برابروي ترڅو د مشق ډلو کې برخه واخلي او د هاكاثون سیاليو کې ګډون وکړي. همچنان، د شرکت دننه څو علمي ټیمونه د معلوماتو کارونې د ودې څیړنه پیل کړې ده. دا تشویقي فضا د کارکوونکو وړتیاوې پیاوړې کوي او هغوی په اوږدمهاله سیالۍ کې زیات چمتو کوي.
د FedEx د مدیریت ملاتړ
جالبه دا ده چې FedEx د خپل لوړ مدیریت څخه بشپړ ملاتړ ترلاسه کړی، چیرته چې ټولو اجرائیه کارکوونکو دوه ورځې په سیلیکون وادي کې تیرې کړي ترڅو د ټیکنالوژي شرکتونو سره زده کړه او اړیکې جوړې کړي چې د هغوی اړتیاوې پوره کړي. تالوار څرګنده کړه چې تر دې مخکې یې ورته تجربه نه وه لیدلې.
که څه هم پروګرام لاهم په ابتدایی پړاو کې دی، مګر لومړني نښې د دې ښیی چې کار کوونکي د اداري پوستونو ته د ارتقا لپاره زیات علاقمند شوي. د مصنوعي ذهانت اختراع (AIQ) د پایلو تعقیب سره، داسې بریښي چې کمپنۍ په کامیابۍ یوازې تمرکز نه کوي، بلکې پرمختګ ته هم ځانګړې پاملرنه کوي.
د زده کړو په برخه کې نړیوال وضعیت
باید وویل شي چې له درېیمه نه کم نړیوالې مؤسسې د مصنوعي ذهانت کې د دوامداره زده کړې ادغام کړي، چې دا د FedEx په څیر نوښتونو د زده کړې د فرهنګ د پیاوړي کولو اړتیا ته اشاره کوي. نور شرکتونه، لکه DHL او Citigroup، هم په دې لارو چارو کې ورته پروژو باندې کار کوي.
د FedEx د دې پروګرام سره په ټوله کچه ټیکنالوژي شاملول غواړي، چې هر کارکوونکي ته فرصت ورکوې تر څو د خپلو کارونو په ساحو کې يو مثبت تاثیر رامنځته کړي.