جرمنی د "WE-Fair" ایتلاف جوړولو اعلان وکړ چې هدف یې د مهارت لرونکو کارګرانو په عادلانه ډول راجلبول دي، پداسې حال کې چې د نوو وړتیاو اړتیا د محلي کار بازار ته زیاته شوې ده. دا خبر د برلین په یوه خبري کنفرانس کې د پرمختګ وزیره ریم العبلاني رادوفان لخوا اعلان شو، چې ویلي یې دي ایتلاف به د مهارت لرونکو کارګرانو استخدام آسانه کړي، په ځانګړې توګه د آسیايي، افریقایي او لاتینې امریکا له هیوادونو څخه.
دا ایتلاف د هغو چالشونو مستقیمه ځواب دی چې جرمني ورسره مخ دی د نفوس د زاړه کیدو او په کلیدي سکتورونو کې د استخدام د کچې په زیاتیدو له امله. راپورونه ښیي چې د هیواد په کار ځواک کې له 20% څخه زیات خلک عمرونه یې د 55 کلونو نه ډیر دي، چې دا به دغه افراد په راتلونکي لس کلن کې د کار له بازار څخه وباسي. اټکلونه ښیي چې جرمنی هر کال د 400,000 مهارت لرونکي کارګر ته اړتیا لري د راتلونکي ګلوی کلونو په موده کې.
د ایتلاف موخې او پروژې
دا د کار پروژې په یو شمیر جرمني شرکتونو سره همکاري کېږي، لکه د "اومکسوم هوکسبانک" شرکت چې د لویو ساختماني پروژو مدیریت کوي. په دې اړه، شرکت د ویتنام په هېواد کې تخنیکي کسان روزي ترڅو د دې ځانګړو مهارتونو اړتیاوې پوره کړي. دغه پروژې د جرمني-ویتنامي پرمختیایي همکاریو له لارې ملاتړ کیږي، چې د آلماني ژبې د زده کړې کورسونه هم شاملوي ترڅو دغه کسانو ته د جرمني کار بازار ته د ادغام برخه کې مرسته وکړي.
د دې نوښت تاریخي چوکات د اروپا د کار بازار پر مخ روان چالشونه په ګوته کوي، سره له دې چې د نوې انرژۍ ته د تلو اړتیا او د ځانګړو مهارتونو اړتیا مخکې ځي. د جرمني د نفوس د پیښیدونکي بدلونونو له مخې، د مهارت لرونکو کارګرو موندل اړینه ده، مګر دا د هغو کارګرانو د ساتنې لپاره یو جامع ستراتیژی ته اړتیا لري چې په هیواد کې پاتي کېږي.
د نوښت ممکنه پایلې
د دې اقدام احتمالاً لویې پایلې لرلی شي، ځکه چې دا یوازې د مهارتونو د کموالی ډکولو سره نه بلکې د جرمنانو لپاره د نوو ثقافتونو دروازه پرانیزي او د کار بازار د متنوع تجربو سره غني کوي. مګر له بلې خوا، ایتلاف د څو شتمنیو سره مخ دی، پشمول د کډوالۍ په پروسیجرونو کې د زیاتې بوروکراسي چې ممکنه ده له اوږدو مرحلو څخه تیره شي تر څو یوه کډوال جرمني ته ورسېږي.
د دې لپاره، تر ټولو لوی چلنج د هغه کډوالو دوام دی چې د جرمني د شرایطو سره سم ونه ګرځي، چې دا د حکومت او خصوصي سکتور د کارګرانو لپاره د ملاتړ د غښتلتوب اهمیت په ګوته کوي. د جرمني مخکښ سوداګر د کډوالو په اړه منفي انګیرنه بدلولو ته په جدي توګه په پام کې نیسي، ځکه چې جرمنی ممکن د استعدادونو لپاره ډیر جذاب شي که چیرې د نوې کارګرانو لپاره یوه درناوی ترسره کړی شو.
پایله
په پای کې، ډیر ځوانان د دې موضوع په ګوته کوي چې د تابعیت او ادغام پروسې یوازې قانوني مرحلې نه دي، بلکې د کډوالو په وړاندې یوه نوې ذهنيت ته اړتیا لري، چې په دې توګه به د نوي ایتلاف بریالیتوب ته نور اغیز ولري.