Jerumani imetangaza kuanzisha muungano wa "WE-Fair" ukiwa na lengo la kuvutia wafanyakazi wenye ujuzi kwa njia ya haki, kutokana na ongezeko la mahitaji ya vipaji vipya vinavyohitajika kuimarisha soko la ajira la ndani. Matangazo haya yalitolewa wakati wa mkutano wa waandishi wa habari mjini Berlin ambapo Waziri wa Maendeleo, Rim Alabani Radovan, alisema kwamba muungano huu utawezesha mchakato wa kuajiri wafanyakazi wenye ujuzi, haswa kutoka nchi za Asia, Afrika, na Amerika ya Kusini.
Muungano huu unachukuliwa kama jibu la moja kwa moja kwa changamoto zinazokabili Jerumani kutokana na upungufu wa idadi ya watu na ongezeko la kiwango cha ajira katika sekta muhimu. Ripoti zimeonyesha kwamba zaidi ya asilimia 20 ya nguvu kazi nchini humo ina umri wa zaidi ya miaka 55, ambayo ina maana kwamba wataondoka katika soko la ajira katika kipindi cha muongo mmoja ujao. Takwimu zinaonyesha kwamba Jerumani inahitaji wafanyakazi 400,000 wenye ujuzi kila mwaka katika kipindi cha miaka kumi ijayo.
Mpango wa ajira unafanywa kwa ushirikiano na makampuni mengi ya Kijerumani, kama vile kampuni ya "Umxom Hoksbank" inayosimamia maeneo makubwa ya ujenzi. Katika muktadha huu, kampuni inajielekeza katika mafunzo ya wahandisi wa kiufundi nchini Vietnam ili kukidhi mahitaji yake ya kipekee ya wafanyakazi wa kiufundi. Mpango huu pia unapata msaada kutoka kwa ushirikiano wa maendeleo kati ya Jerumani na Vietnam, ambapo pia kuna kozi za kujifunza lugha ya Kijerumani kuwasaidia washiriki kujumuika katika soko la Kijerumani.
Muktadha wa kihistoria wa mpango huu unaonyesha changamoto zinazoendelea katika soko la ajira barani Ulaya, huku kukiwa na ongezeko la shinikizo kutoka kwa mpito kuelekea nishati mbadala na mahitaji ya ujuzi maalum katika sekta mpya. Mabadiliko ya demografia nchini Jerumani yanawafanya watu wawe na umuhimu wa kupata wafanyakazi wenye ujuzi, lakini yanahitaji mikakati ya pamoja kuhakikisha uendelevu wa wafanyakazi hawa nchini.
Matokeo ya hatua hii yanaweza kuwa makubwa, kwani unahusisha si tu kufidia upungufu wa ujuzi, bali pia kufungua nafasi kwa Wajerumani kuingia kwenye tamaduni mpya na kuongeza soko la ajira kwa uzoefu tofauti. Hata hivyo, muungano unakabiliwa na changamoto nyingi, ikiwa ni pamoja na urasimu mgumu katika taratibu za uhamiaji, ambazo zinaweza kuchukua muda mrefu kabla mhamiaji hajafika nchini Jerumani.
Katika muktadha huu, changamoto kubwa zaidi inajitokeza; kwani wahamiaji wengi wanaendelea kurejea nyumbani kwa sababu ya kutofikia matarajio yao nchini Jerumani, jambo ambalo linaonyesha umuhimu wa kusaidia wadau serikali na sekta binafsi katika ajira yenye ujuzi. Wajasiriamali nchini Jerumani wanaweka mkazo kwenye umuhimu wa kubadilisha mtazamo hasi kuhusu wahamiaji, kwani Jerumani inaweza kuwa kivutio zaidi kwa vipaji ikiwa kutilia mkazo kwenye kutoa mazingira yanayoheshimu na kusaidia wafanyakazi wapya.
Kwa kumalizia, wataalamu wengi wanasisitiza umuhimu wa kuthibitisha kwamba mchakato wa uraia na ujumuishaji si taratibu za kisheria pekee, bali pia unahitaji kukumbatia mtazamo mpya kuhusu wahamiaji, na hivyo kuathiri mafanikio ya muungano mpya.