Mwezi Machi mwaka huu, kumekuwa na ongezeko kubwa la kujiuzulu, ambapo wafanyakazi wengi wameamua kuacha kazi zao kwa sababu mbalimbali. Kulingana na mtaalamu wa masuala ya kijamii, Anthony Klotz, ambaye alitabiri kuhusu hali ya "kujiuzulu kubwa" wakati wa janga la COVID-19, wengi wetu tuko karibu na tukio moja tu la kufanya uamuzi wa kujiuzulu, hata kama inaweza kuwa bora kubaki kazini.
Katika Uingereza, zaidi ya 200,000 watu walijiuzulu katika miezi mitatu ya kwanza ya mwaka, idadi ambayo inaonyesha mwenendo unaoendelea ambao umekuwa ukionekana nchini humo kwa muongo mmoja. Klotz, ambaye amekuwa akichunguza sababu za kujiuzulu kwa zaidi ya miaka 15, anaeleza kuwa kujiuzulu mara nyingi ni matokeo ya tukio la ghafla au "mshtuko", kama vile kushindwa, vitisho vya kiafya, au hata mabadiliko ya kibinafsi kama vile talaka.
Aina za Mambo Yanayoweza Kusababisha Kujiuzulu
Klotz anasema kuwa kuna aina mbalimbali za mshtuko ambazo zinaweza kusababisha kujiuzulu. Miongoni mwao ni mshtuko hasi kama vile kushindwa au unyanyasaji, pamoja na mshtuko chanya ambao unaweza kumfanya mfanyakazi kufikiria chaguzi mpya. Kwa mfano, kupandishwa cheo kunaweza kumfanya mfanyakazi ajihisi kuwa anastahili fursa bora mahali pengine.
Inashangaza kwamba kuna aina nyingine ya mshtuko inayoitwa "mshtuko wa mwezi wa asali", ambapo mfanyakazi mpya anagundua kuwa kazi hiyo haifai na matarajio yake, na hivyo kumfanya ajiuzulu mapema. Utafiti unaonyesha kuwa 42% ya wafanyakazi wapya huondoka kwenye kazi zao ndani ya mwaka mmoja wa kuanza, na 30% yao huondoka ndani ya siku 90 tu.
Muktadha na Historia
Kihistoria, nchi nyingi zimekuwa zikishuhudia matukio kama haya, ambapo kujiuzulu kunakuwa kunakua katika nyakati za mizozo ya kiuchumi au mabadiliko ya kijamii. Janga la COVID-19 lilikuwa ni hatua muhimu, kwani lilifanya watu wengi kuangalia upya maisha yao ya kazi na vipaumbele vyao. Hali hii haijakithiri tu nchini Uingereza, bali pia inahusisha nchi nyingi duniani kote.
Pia, athari za mitandao ya kijamii na mabadiliko ya utamaduni wa kazi yamechangia kuongezeka kwa hali hii, kwani ni rahisi kubadilishana uzoefu na maoni kuhusu mazingira tofauti ya kazi.
Matokeo na Athari
Kuongezeka kwa kujiuzulu kuna changamoto kubwa kwa waajiri, kwani kunahitaji tathmini upya ya mikakati ya ajira na uhifadhi wa wafanyakazi. Ni muhimu kwa wasimamizi kuwa na uwezo wa kutambua ishara zinazoashiria kuwa mfanyakazi yuko karibu kujiuzulu, kama vile kuboresha wasifu wao kwenye LinkedIn au kutumia muda mrefu zaidi katika mapumziko.
Pia kuna faida kubwa za kuchelewesha uamuzi wa kujiuzulu baada ya kukumbana na mshtuko kazini, kwani kubaki katika kazi ya sasa kunaweza kuwa na manufaa zaidi kuliko anavyoweza kuelewa mfanyakazi. Kwa mfano, Bob Iger, mkurugenzi mtendaji wa kampuni ya Walt Disney, alikuwa karibu kujiuzulu katika miaka ya 1980 baada ya kugundua kuwa kampuni yake ilikuwa inachukuliwa, lakini aliamua kubaki, jambo lililosababisha mafanikio makubwa katika kazi yake.
Athari kwa Nchi za Kiarabu
Kwenye eneo la Kiarabu, hali ya kujiuzulu inaweza kuwa sawa, kwani wafanyakazi wengi wanakabiliwa na shinikizo la kazi na kutoridhika na mazingira yao. Mabadiliko ya kiuchumi na kijamii katika nchi za Kiarabu yanaweza kusababisha kuongezeka kwa kujiuzulu, hasa miongoni mwa vijana wanaotafuta usawa bora kati ya kazi na maisha.
Hali hii inahitaji kampuni za Kiarabu kufikiria upya mikakati yao ya ajira na uhifadhi wa wafanyakazi, kwa kuboresha mazingira ya kazi na kutoa msaada zaidi wa kisaikolojia na kijamii kwa wafanyakazi.