AI کے لیے مخصوص ڈیٹا سینٹرز کی تعمیر کی لہر نے ہنر مند تکنیکی مزدوروں کی طلب میں اضافہ کیا ہے، کیونکہ بڑی ٹیکنالوجی کمپنیاں نئی بنیادی ڈھانچے میں اربوں ڈالر کی سرمایہ کاری کر رہی ہیں جسے AI خود نہیں بنا سکتا۔ چار بڑی کلاؤڈ سروس فراہم کرنے والی کمپنیاں — الفابیٹ، مائیکروسافٹ، میٹا، اور ایمیزون — اس سال تقریباً 700 بلین ڈالر کی سرمایہ کاری کرنے کا عہد کر چکی ہیں تاکہ ان ترقیات کی مالی اعانت کی جا سکے۔
پچھلے مہینے، ایمیزون نے لویزیانا میں ایک نئے AI ڈیٹا سینٹر کی تعمیر کے لیے 12 بلین ڈالر کی سرمایہ کاری کا اعلان کیا، جس سے 540 مستقل ملازمتیں پیدا ہوں گی، اس کے علاوہ تقریباً 1,700 مزید ملازمتیں الیکٹریشنز، تکنیکی ماہرین، اور سیکیورٹی ماہرین کے لیے بھی ہوں گی۔ اسی طرح، میٹا نے پچھلے سال 27 بلین ڈالر کی سرمایہ کاری کی تھی تاکہ لویزیانا میں ایک بڑے Hyperion مرکز کی تعمیر کی جا سکے، جس کی توقع ہے کہ یہ نیو اورلینز شہر سے زیادہ بجلی استعمال کرے گا۔
ہنر مند کارکنوں کے لیے نئے مواقع
جبکہ AI کی ٹیکنالوجیز کے بارے میں خدشات بڑھ رہے ہیں کہ یہ یونیورسٹی کی ڈگری رکھنے والے افراد کی ملازمتوں کو ختم کر سکتی ہیں، ڈیٹا سینٹرز کی تعمیر ہنر مند کارکنوں کے لیے فائدہ مند مواقع کو اجاگر کرتی ہے۔ رینڈسٹڈ کے عالمی ایگزیکٹو سانڈر وان ٹ نوردینڈی نے کہا: "ڈیجیٹل انقلاب کو ایک بڑے جسمانی بنیادی ڈھانچے کی ضرورت ہے... عالمی ٹیکنالوجی کی ترقی کی حقیقی رکاوٹ صرف چپ، توانائی، یا سرمایہ کی کمی نہیں ہے، بلکہ اس کی تعمیر کے لیے درکار خصوصی ہنر کی کمی ہے۔"
رینڈسٹڈ کے اعداد و شمار کے مطابق، جو 50 ملین ملازمت کے اشتہارات کے تجزیے پر مبنی ہیں، 2022 سے 2026 کے درمیان روبوٹکس کے تکنیکی ماہرین کی طلب میں 107% کا اضافہ ہوا ہے، جبکہ ایچ وی اے سی سسٹمز کے انجینئرز کی طلب میں 67% کا اضافہ ہوا ہے، اور صنعتی خودکار تکنیکی ماہرین کی طلب میں 51% کا اضافہ ہوا ہے۔ روایتی ہنر مند کارکنوں جیسے تعمیراتی مزدوروں اور الیکٹریشنز کی ملازمتوں کی فہرستوں میں 27% کا اضافہ ہوا ہے۔
پس منظر اور سیاق و سباق
ڈیجیٹل بنیادی ڈھانچے کے ماہرین کا کہنا ہے کہ موجودہ سینکڑوں مراکز اور AI کی اعلیٰ کمپیوٹنگ کی صلاحیت کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے ہزاروں نئے مراکز کی تعمیر کی ضرورت ہے، جس کے لیے ہر چار سے چھ سال میں مکینیکل، الیکٹریکل، اور پلمبنگ (MEP) کے نظام کو اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ مارش کی پیشہ ورانہ خدمات کے ڈیجیٹل لیڈر مائیک میتھیوز نے کہا کہ تنصیب اور اپ ڈیٹ کے متغیرات مزدوروں کے لیے بڑے ترقی کے مواقع کھولتے ہیں، بشمول نیٹ ورک انجینئرز، الیکٹریشنز، مکینیکل انجینئرز، اور پلمبر اور ہیٹنگ ٹھیکیداروں کے لیے نئے مائع ٹھنڈک نظام کی تنصیب۔
میٹھیوز، جو چوتھی نسل کے پلمبر ہیں، نے ان ملازمتوں کو "نئی یلائٹ" (new-collar) کے طور پر بیان کیا، جو یونیورسٹی کی ڈگری رکھنے والوں اور ہنر مند مزدوروں کو ملا کر ایک ساتھ کام کریں گے اور انہیں برابر کی حیثیت دی جائے گی۔ رینڈسٹڈ کے مطابق، ایچ وی اے سی انجینئرز کی تنخواہیں پچھلے چار سالوں میں تقریباً 10% سے 15% تک بڑھ گئی ہیں، اور بعض صورتوں میں چھ ہندسوں کی تنخواہوں تک رسائی حاصل کی جا سکتی ہے۔
اثر اور نتائج
کیلی سروسز کی تخمینے کے مطابق، ہنر مند تکنیکی ماہرین جو ڈیٹا سینٹرز میں اعلیٰ سطحی کرداروں میں منتقل ہوتے ہیں، اکثر تنخواہوں میں 25% سے 30% تک اضافہ دیکھتے ہیں۔ جنسن ہوانگ، نویڈیا کے CEO نے پیش گوئی کی ہے کہ AI کی فیکٹریوں میں کام کرنے والوں کے لیے "چھ ہندسوں کی تنخواہیں" افق پر ہیں۔
تنخواہوں میں اضافے کا ایک اہم عنصر ہنر مند مزدوروں کی کمی ہے؛ امریکہ میں 2033 تک ممکنہ طور پر 1.9 ملین مزدوروں کی کمی کا سامنا ہے، جیسا کہ 2025 کے اعداد و شمار سے نیشنل ایسوسی ایشن آف مینوفیکچررز نے بتایا ہے۔ ایسوسی ایٹڈ بلڈرز اینڈ کنٹریکٹرز کی ایک امریکی گروپ کا اندازہ ہے کہ 2027 میں تقریباً نصف ملین نئے مزدوروں کی ضرورت ہے، جب کہ 2026 میں یہ تعداد 349,000 تھی۔
علاقائی اہمیت
پیور ڈیٹا سینٹرز کے CEO گاری وجتاسیک نے کہا: "ہنر کی کمی اب ایک بڑا مسئلہ ہے، اور یہ مزید خراب ہو جائے گا،" انہوں نے مزید کہا کہ AI ان ملازمتوں کی جگہ نہیں لے گا کیونکہ ان مشینوں کو چلانے کے لیے لوگوں کی ضرورت ہے۔ سانڈر وان ٹ نوردینڈی نے اس بات پر زور دیا کہ ہنر کی کمی کو دور کرنے کے لیے کمپنیوں اور حکومتوں کی جانب سے تربیتی پروگراموں میں سرمایہ کاری کی ضرورت ہوگی۔
مرسر کے سینئر ورک فورس اسٹریٹیجسٹ ولیئم سیلف نے اشارہ کیا کہ ہنر کی کمی کی وجہ سے مختلف شعبوں میں ہنر کی چوری ہو رہی ہے کیونکہ توانائی، دفاع، اور ٹیکنالوجی کے شعبوں میں درکار عملی مہارتیں آپس میں جڑ رہی ہیں۔ مارچ میں، بلیک راک نے ہنر مند کارکنوں کی اگلی نسل کی حمایت کے لیے 100 ملین ڈالر کی ایک پہل شروع کی، جب لاری فینک نے اس بات پر زور دیا کہ صرف سرمایہ کاری ہی بنیادی ڈھانچے کے لیے درکار بڑے سرمایہ کاری کو حاصل کرنے کے لیے کافی نہیں ہے۔
اس شعبے میں ملازمتوں کو بھی ساختی چیلنجز کا سامنا ہے، جیسے کہ کارکنوں کی عمر رسیدگی اور تجدید کی کم صلاحیت؛ عالمی سطح پر تقریباً ہر چار میں سے ایک کارکن ریٹائرمنٹ کے قریب ہے، اور ہنر کی بنیادیں کافی تیزی سے تجدید نہیں ہو رہی ہیں۔ وان ٹ نوردینڈی نے مزید کہا کہ ہنر مند کارکنوں کی جغرافیائی نقل و حرکت کی شرح سافٹ ویئر ڈویلپرز کے مقابلے میں کم ہے، جس کی وجہ سے نئے ڈیٹا سینٹر کی تعمیر ایک علاقائی تبدیلی کا واقعہ بن جاتی ہے اور مقامی ہنر کو تیزی سے ختم کر دیتی ہے۔
اس کے علاوہ، متوقع معاوضوں پر سیکیورٹی اور جغرافیائی خطرات بھی اثر انداز ہوتے ہیں؛ اس مہینے کے شروع میں، ایرانی ڈرون حملوں نے ایمیزون ویب سروسز کے ڈیٹا سینٹرز کو متحدہ عرب امارات میں نشانہ بنایا، جس سے ممکنہ طور پر نفسیاتی بوجھ بڑھتا ہے اور ایسے مقامات پر کارکنوں کو متوجہ کرنے کے لیے دلکش معاوضے کی ضرورت ہوتی ہے جو ممکنہ طور پر حملوں کا نشانہ بن سکتے ہیں۔
خلاصہ یہ کہ AI ڈیٹا سینٹرز کی ترقی ہنر مند کارکنوں کے لیے ایک منافع بخش اور ہنر کی باہمی ضرورتوں کی مارکیٹ کھولتی ہے، لیکن یہ موجودہ اور مستقبل کی مہارت کی کمی کو پورا کرنے کے لیے تنخواہوں، تربیت، اور پیشہ ورانہ تعلیم کے ڈھانچے پر دباؤ ڈالتی ہے۔