فیڈ ایکس، عالمی لاجسٹک خدمات کا ایک بڑا نام، دنیا بھر میں 400,000 سے زائد کارکنوں کے لئے ایک جامع پروگرام شروع کر رہا ہے جس کا مقصد مصنوعی ذہانت (AI) کی تعلیم فراہم کرنا ہے۔ یہ منصوبہ، جو کہ دسمبر کے آغاز میں اکیسینچر کے تعاون سے شروع ہوا، کارکنوں کو ان کے شعبوں میں ممتاز بننے اور کارکردگی میں اضافہ کرنے کے لئے ضروری علم فراہم کرنے پر مرکوز ہے۔
فیڈ ایکس اور اس کے حریفوں کو کئی تجارتی چیلنجز کا سامنا ہے، جن میں بڑھتے ہوئے اخراجات اور سیاسی تبدیلیاں شامل ہیں جنہوں نے کئی ملکوں میں کچھ فیکٹریوں کے بند ہونے اور مزدوروں کے برخاست ہونے کا باعث بنی ہیں۔ اس کی مثال یو پی ایس نے 30,000 مزدوروں کے نئے برخاست ہونے کا اعلان کر کے پیش کی ہے، جو اس شعبے کی مشکل صورتحال کی عکاسی کرتا ہے۔ فیڈ ایکس کے قائدین تکنیکی تبدیلیوں کے ساتھ ڈھالنے کی فوری ضرورت محسوس کر رہے ہیں، اور ان کے حالیہ مالی نتائج نے سرمایہ کاروں کی مثبت ردعمل کی عکاسی کی ہے کیونکہ کمپنی کے حصص کی قیمت پچھلے سال میں تقریباً 50% بڑھ گئی ہے۔
نئے مہارتوں کی ترقی اور تربیت
فیڈ ایکس کے ایگزیکیوٹیو نائب صدر اور ڈیٹا اور انفارمیشن کے سربراہ ویشر تالور نے کہا کہ تعلیم و تربیت میں سرمایہ کاری سب کے لیے ایک فائدہ فراہم کرتی ہے۔ یہ تعلیمی پروگرام مخصوص کرداروں پر مبنی تربیت فراہم کرتا ہے، جو کہ اسے ہوا کا مرقع رکھتے ہوئے تیز رفتاری سے بدلتی ہوئی ٹیکنالوجی کے ساتھ ہم آہنگ بناتا ہے۔ فیڈ ایکس نے اکیسینچر کے تعاون سے نصاب کو ہر ماہ اور ہر سہ ماہی جدید بنانے کی منصوبہ بندی کی ہے۔
یہ منصوبہ ملازمین کو عملی طور پر شرکت کرنے کی اجازت دیتا ہے، جیسا کہ مشق گروپس اور ہیکاتھون مقابلوں میں حصہ لینے کے مواقع فراہم کرتا ہے۔ اسی طرح کمپنی کے اندر کئی سائنسی ٹیمیں ڈیٹا کو استعمال کرنے کے حوالے سے ترقیات کا تجزیہ کرنے میں مصروف ہیں۔ یہ حوصلہ افزائی کرنے والا ماحول ملازمین کے ہنر کو بڑھاتا ہے اور انہیں طویل مدتی مقابلے کے لئے بہتر تیار کرتا ہے۔
ڈیجیٹل تبدیلی میں رکاوٹیں
دلچسپ بات یہ ہے کہ فیڈ ایکس کے اعلیٰ انتظامیہ نے اس منصوبے کی مکمل حمایت کی ہے، جہاں تمام ایگزیکیوٹیوز نے سلیکون ویلی میں دو دن گزارے تاکہ وہ ایسی ٹیکنالوجی کمپنیوں سے سیکھ سکیں جو ان کی ضروریات کے مطابق ہوں۔ تالور نے وضاحت کی کہ انہوں نے اس جیسا تجربہ پہلے کبھی نہیں دیکھا۔
اگرچہ یہ پروگرام ابھی ابتدائی مراحل میں ہے، ابتدائی اشارے یہ ظاہر کرتے ہیں کہ ملازمین کی انتظامی عہدوں پر ترقی کی خواہش میں اضافہ ہوا ہے۔ جو AIQ کہلاتے ہیں اس کی رفتار کی نمائش پر توجہ مرکوز کی جا رہی ہے، جس سے پتہ چلتا ہے کہ کمپنی کامیابی کو جانچنے کے بجائے ترقی کے پیمائش پر توجہ دے رہی ہے۔
عالمی سطح پر اہمیت
یہ بات قابل ذکر ہے کہ عالمی سطح پر کمپنیوں کا کم از کم ایک تہائی ای آئی میں مستقل سیکھنے کو شامل نہیں کیا ہے، جو اس بات کی وضاحت کرتا ہے کہ فیڈ ایکس جیسے اقدامات سیکھنے کی ثقافت کو فروغ دینے کے لئے کتنے اہم ہیں۔ دوسری کمپنیاں، جیسے DHL اور Citigroup، بھی اس سمت میں مشابہ منصوبوں پر کام کر رہی ہیں۔
فیڈ ایکس اس پروگرام کے ذریعے اپنے ہر ملازم کو موثر بنانے کے لئے ٹیکنالوجی کو اپنے کاروبار کے ہر پہلو میں شامل کرنے کی کوشش کر رہی ہے، جو کہ ہر کارکن کو اپنے شعبہ میں مثبت اثر ڈالنے کا موقع فراہم کرتی ہے۔