Sự gia tăng xây dựng các trung tâm dữ liệu chuyên dụng cho trí tuệ nhân tạo đang tạo ra nhu cầu ngày càng cao đối với lực lượng lao động kỹ thuật. Các công ty công nghệ lớn đang đổ hàng tỷ đô la vào việc mở rộng cơ sở hạ tầng mới, điều mà trí tuệ nhân tạo không thể tự thực hiện. Bốn công ty hàng đầu cung cấp dịch vụ đám mây — Alphabet, Microsoft, Meta và Amazon — cam kết khoảng 700 tỷ đô la cho chi tiêu vốn tổng hợp trong năm nay để tài trợ cho các phát triển này.
Tháng trước, Amazon đã công bố kế hoạch đầu tư 12 tỷ đô la để xây dựng một trung tâm dữ liệu trí tuệ nhân tạo mới tại tiểu bang Louisiana, tạo ra 540 việc làm vĩnh viễn cùng khoảng 1,700 việc làm khác cho các kỹ thuật viên điện, chuyên gia và kỹ thuật viên bảo mật. Meta cũng đã đầu tư 27 tỷ đô la vào năm ngoái trong một dự án hợp tác với Blue Owl Capital để xây dựng trung tâm khổng lồ Hyperion tại Louisiana, dự kiến tiêu thụ điện năng nhiều hơn cả thành phố New Orleans.
Tăng trưởng nhu cầu việc làm trong ngành kỹ thuật
Khi những lo lắng gia tăng về việc trí tuệ nhân tạo có thể thay thế công việc của các cử nhân, sự bùng nổ của các trung tâm dữ liệu đã chiếu sáng những cơ hội hấp dẫn cho các thợ tay nghề. Sander van't Noordende, Giám đốc Điều hành của công ty tuyển dụng toàn cầu Randstad, nhấn mạnh: "Cách mạng số cần có một nền tảng vật chất khổng lồ... yếu tố thực sự kìm hãm sự phát triển công nghệ toàn cầu không chỉ là thiếu chip, năng lượng hay vốn, mà là sự khan hiếm của tài năng chuyên môn cần thiết để xây dựng nó".
Dữ liệu từ Randstad dựa trên phân tích 50 triệu thông báo việc làm cho thấy nhu cầu đối với các kỹ thuật viên robot đã tăng 107% từ năm 2022 đến 2026, trong khi nhu cầu đối với các kỹ sư hệ thống lạnh (HVAC) đã tăng 67%, và số lượng vị trí tuyển dụng cho các kỹ thuật viên tự động hóa công nghiệp tăng 51%. Danh sách việc làm cho các nghề thủ công truyền thống như công nhân xây dựng và thợ điện cũng đã tăng 27%.
Bối cảnh và lịch sử
Các chuyên gia hạ tầng kỹ thuật số khẳng định rằng hàng trăm trung tâm hiện tại và nhu cầu xây dựng hàng nghìn trung tâm khác để đáp ứng năng lực tính toán cao của trí tuệ nhân tạo cần phải được cập nhật hệ thống cơ khí, điện và hệ thống ống nước (MEP) khoảng 4 đến 6 năm một lần. Mike Mathews, người đứng đầu bộ phận kỹ thuật số của công ty dịch vụ chuyên nghiệp Marsh, cho biết các biến số về lắp đặt và cập nhật mở ra nhiều cơ hội phát triển cho lực lượng lao động, bao gồm các kỹ sư mạng, thợ điện, kỹ sư cơ khí và nhà thầu lắp đặt hệ thống nước và sưởi ấm để lắp đặt các hệ thống làm lạnh mới.
Mathews, một thợ ống nước thế hệ thứ tư, đã mô tả những công việc này là "công việc cổ áo mới" (new-collar jobs), kết hợp giữa những người có bằng cấp và các thợ tay nghề có khả năng làm việc chung và được đánh giá ngang bằng nhau. Mức lương cho các kỹ sư HVAC đã tăng khoảng 10% đến 15% trong vòng 4 năm qua, theo Randstad, với cơ hội nhận được mức lương sáu con số trong một số trường hợp.
Ảnh hưởng và hệ quả
Dự đoán từ công ty Kelly Services cho thấy các chuyên gia kỹ thuật chuyên môn di chuyển lên các vị trí cấp cao trong các trung tâm dữ liệu thường chứng kiến mức tăng lương khoảng 25% đến 30%. Jensen Huang, Giám đốc Điều hành của Nvidia, dự đoán rằng "mức lương sáu con số" sẽ không xa cho những người làm việc tại các nhà máy trí tuệ nhân tạo.
Một trong những yếu tố thúc đẩy mức lương là sự thiếu hụt lao động tay nghề; Hoa Kỳ đang phải đối mặt với một khoảng cách có thể lên tới 1.9 triệu lao động trong lĩnh vực sản xuất vào năm 2033, theo dữ liệu của năm 2025 từ National Association of Manufacturers. Nhóm Associated Builders and Contractors ước tính cần khoảng 500,000 lao động mới vào năm 2027, so với 349,000 vào năm 2026.
Ý nghĩa khu vực và kết luận
Gary Wojtaszek, Giám đốc Điều hành của Pure Data Centres, cho biết: "Sự thiếu hụt kỹ năng là một vấn đề lớn ngay bây giờ và sẽ càng trở nên tồi tệ hơn", đồng thời nhấn mạnh rằng trí tuệ nhân tạo sẽ không thay thế những công việc này vì cần có người điều hành các thiết bị này. Sander van't Noordende đã xác nhận rằng việc vượt qua sự thiếu hụt kỹ năng sẽ cần các công ty và chính phủ đầu tư vào các chương trình đào tạo.
William Self, Giám đốc chiến lược lao động tại Mercer, cho biết sự thiếu hụt kỹ năng dẫn đến sự dịch chuyển trong các lĩnh vực do mối liên kết giữa các kỹ năng vận hành cần thiết trong các lĩnh vực năng lượng, quốc phòng và công nghệ. Tháng 3 vừa qua, BlackRock đã triển khai một sáng kiến trị giá 100 triệu đô la để hỗ trợ thế hệ thợ tay nghề tiếp theo, sau khi Larry Fink nhấn mạnh rằng vốn chỉ là một phần trong các đầu tư cần thiết cho hạ tầng lớn.
Việc làm trong lĩnh vực này cũng đang đối mặt với các thách thức cơ cấu, như việc già hóa lực lượng lao động và khả năng tái tạo giảm; khi mà khoảng một trong bốn người lao động trên toàn cầu đang tiến gần đến độ tuổi nghỉ hưu và nguồn nhân lực không được làm mới nhanh chóng. Noordende đã thêm rằng các thợ tay nghề có ít khả năng di chuyển địa lý hơn so với các nhà phát triển phần mềm, khiến việc xây dựng một trung tâm dữ liệu mới trở thành một sự kiện thay đổi khu vực và nhanh chóng làm cạn kiệt tài năng từ khu vực địa phương.
Các rủi ro về an ninh và địa lý cũng tác động đến các khoản bồi thường dự kiến; các cuộc tấn công bằng máy bay không người lái của Iran nhằm vào các trung tâm dữ liệu của Amazon Web Services tại Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất vào đầu tháng này có thể tạo thêm gánh nặng tâm lý cần các chương trình bồi thường hấp dẫn để thu hút lao động đến những vị trí có thể dễ bị tấn công.
Tóm lại, sự phát triển của các trung tâm dữ liệu trí tuệ nhân tạo mở ra một thị trường việc làm sinh lợi và phức tạp cho các thợ tay nghề, nhưng cũng gây sức ép lên lương, chương trình đào tạo và cấu trúc giáo dục nghề nghiệp nhằm lấp đầy các khoảng trống hiện tại và tương lai.