أفادت مراجعة شاملة أن واحدًا من كل ستة شباب في بريطانيا قد لا يكون في التعليم أو العمل خلال خمس سنوات ما لم تُتخذ إجراءات عاجلة. وأكدت المراجعة أن الأنظمة التعليمية والصحية لم تعد قادرة على إعداد الشباب للحياة العملية. وقد حذر المؤلف، الوزير السابق ألان ميلبورن، من أن البلاد تواجه خطر فقدان جيل كامل من الشباب.
تشير التوقعات إلى أن عدد الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عامًا والذين لا يعملون أو يتلقون التعليم أو التدريب قد يرتفع إلى 1.25 مليون بحلول عام 2031. وقد أشار ميلبورن إلى أن "الدرجة الأولى من سلم الوظائف أصبحت ضيقة"، مما يجعل الوصول إليها أمرًا صعبًا للغاية للعديد من الشباب.
التفاصيل
تظهر الأرقام الأخيرة أن معدل البطالة بين الشباب في الفئة العمرية 16 إلى 24 عامًا بلغ 16.2%، وهو أعلى معدل منذ عام 2014، ويزيد بأكثر من ثلاثة أضعاف عن معدل البطالة العام الذي يبلغ 5%. وقد تم تكليف ميلبورن بالتحقيق في أسباب ارتفاع معدلات البطالة بين الشباب، المعروفة اختصارًا بـ Neets، حيث أظهرت الأرقام الرسمية أن هناك 957,000 شابًا مصنفين كـ Neet في الفترة من أكتوبر إلى ديسمبر 2025.
أكثر من نصف هؤلاء الشباب لم يسعوا للبحث عن عمل، مما يثير القلق بشأن مستقبلهم. وقد حذر ميلبورن من أن هذا العدد قد يرتفع إلى 1.25 مليون، أو واحد من كل ستة شباب، في السنوات الخمس المقبلة ما لم تُتخذ إجراءات فورية.
السياق
تاريخيًا، شهدت بريطانيا تغييرات كبيرة في سوق العمل، حيث انخفض عدد الوظائف ذات المهارات المنخفضة والمتوسطة بمقدار 1.6 مليون وظيفة خلال العشرين عامًا الماضية، بينما زاد عدد الوظائف ذات المهارات العالية بمقدار 6.3 مليون. وقد أدى ذلك إلى فجوة كبيرة في فرص العمل المتاحة للشباب، الذين غالبًا ما يعتمدون على الوظائف الأولى في قطاعات مثل البيع بالتجزئة والضيافة.
ومع ذلك، فإن عدد الوظائف الشاغرة في قطاع الضيافة قد انخفض بمقدار النصف خلال السنوات الأربع الماضية، مما يزيد من صعوبة دخول الشباب إلى سوق العمل. وقد أشار بات مكفادن، وزير العمل والمعاشات، إلى أن الحكومة بدأت بالفعل في اتخاذ إجراءات، بما في ذلك خطط لدفع الشركات لتوظيف الشباب وزيادة عدد فرص التدريب.
التداعيات
تشير التقارير إلى أن الحكومة تنفق 25 مرة أكثر على المساعدات المالية للشباب مقارنةً بما تنفقه على دعمهم في الحصول على وظائف. وقد أظهر ميلبورن أن 84% من الشباب الذين شملهم الاستطلاع يرغبون في العمل أو التدريب، مما يبرز أن الأزمة ليست نتيجة لعدم رغبة الشباب في العمل، بل هي نتيجة لفشل النظام في تهيئتهم لسوق العمل.