كشف تحليل حديث من Randstad أن البرتغال تأتي في المرتبة الرابعة بين دول الاتحاد الأوروبي من حيث نسبة الموظفين الذين يعملون 49 ساعة أو أكثر أسبوعياً، حيث بلغت النسبة 9.1%، متجاوزة المتوسط الأوروبي الذي يبلغ 6.5%. وتأتي البرتغال بعد كل من اليونان (12.4%) وقبرص (10%) وفرنسا (9.7%)، مما يعكس ثقافة العمل الطويلة التي لا تزال سائدة في البلاد.
تظهر البيانات أن نسبة الموظفين الذين يعملون ساعات طويلة في البرتغال تفوق بكثير المعايير المعمول بها في القطاعين العام والخاص، حيث يُفترض أن تكون ساعات العمل 35 ساعة في القطاع العام و40 ساعة في القطاع الخاص. كما أظهرت التحليلات أن البرتغال تتفوق في هذا المجال على دول مثل ألمانيا وإسبانيا، حيث تبلغ نسبة الموظفين الذين يعملون لساعات طويلة 5% و6.3% على التوالي.
تفاصيل الحدث
على الرغم من أن الوضع قد شهد بعض التحسن لصالح العمال في السنوات الأخيرة، إلا أن البرتغال لا تزال بعيدة عن المعايير الأوروبية الأخرى. ووفقاً للتقرير، فإن الثقافة السائدة في البلاد لا تزال تدعم العمل لساعات طويلة، حيث أشار التقرير إلى أن حوالي 35% من أصحاب العمل كانوا يعملون بانتظام 49 ساعة أو أكثر أسبوعياً في عام 2024، بينما كانت النسبة بين العاملين لحسابهم الخاص حوالي 20% فقط.
أما بالنسبة للموظفين، فقد كانت النسبة أقل بكثير، حيث تعرض حوالي 6.8% فقط منهم لساعات العمل الطويلة في ذلك الوقت. ويشير التقرير إلى أن هذه الظاهرة تؤثر بشكل غير متناسب على أصحاب العمل والعاملين لحسابهم الخاص، مما يثير تساؤلات حول تأثيرها على الإنتاجية والرفاهية العامة للعمال.
السياق والخلفية
تاريخياً، شهدت البرتغال تغييرات ملحوظة في هيكل سوق العمل منذ عام 2000، حيث انخفضت ساعات العمل الطويلة، لكن الثقافة السائدة لا تزال تعزز العمل لساعات إضافية. وقد ارتفعت نسبة العاملين الحاصلين على تعليم عالٍ بشكل ملحوظ، حيث تضاعفت من 11.4% في عام 1992 إلى 33.7% في نهاية عام 2024. ومع ذلك، لا تزال النسبة الإجمالية للعاملين الحاصلين على تعليم عالٍ في البرتغال، والتي تبلغ 36.2%، أقل من متوسط دول الاتحاد الأوروبي البالغ 39.2%.
في هذا السياق، تُظهر البيانات أن البرتغال تحتل المرتبة الثامنة من حيث نسبة العاملين ذوي المهارات المنخفضة في الاتحاد الأوروبي، حيث تصل النسبة إلى 29.1%، وهو ما يُعتبر ضعف المتوسط الأوروبي الذي يبلغ 14.7%. هذه الأرقام تشير إلى وجود تحديات كبيرة تواجه سوق العمل في البرتغال، خاصة فيما يتعلق بتأهيل القوى العاملة.
التداعيات والتأثير
تشير التحليلات إلى أن وجود نسبة عالية من العاملين ذوي المهارات المنخفضة قد يؤثر سلباً على النمو الاقتصادي للبلاد. كما أن استمرار العمل لساعات طويلة قد يؤدي إلى زيادة مستويات التوتر والإرهاق بين العمال، مما يؤثر على إنتاجيتهم وصحتهم النفسية. من المهم أن تتبنى البرتغال سياسات عمل مرنة تدعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما قد يسهم في تحسين جودة الحياة للعاملين.
علاوة على ذلك، يُظهر التقرير أن نسبة المواطنين الأجانب في سوق العمل في البرتغال قد شهدت زيادة ملحوظة، حيث ارتفعت من 1.4% في عام 2000 إلى 6.6% في نهاية عام 2024. هذه الزيادة تعكس الديناميكية الجديدة لجذب المواهب وتزايد أهمية الهجرة في استدامة سوق العمل البرتغالي.
الأثر على المنطقة العربية
تُعتبر تجربة البرتغال في ساعات العمل الطويلة وتحديات سوق العمل ذات أهمية خاصة للدول العربية، حيث تواجه العديد من هذه الدول تحديات مشابهة في ما يتعلق بظروف العمل وحقوق العمال. يمكن أن تستفيد الدول العربية من دراسة هذه التجربة وتبني سياسات تدعم تحسين ظروف العمل وتوفير بيئة عمل صحية للعاملين.
في الختام، يُظهر الوضع في البرتغال الحاجة الملحة لإعادة تقييم ثقافة العمل والسعي نحو تحسين ظروف العمل بما يتماشى مع المعايير الأوروبية، مما قد يسهم في تعزيز الإنتاجية ورفاهية العمال.