أشارت هيئة النقد في سنغافورة (MAS) إلى أن التوترات المتزايدة الناتجة عن النزاع في الشرق الأوسط قد تؤثر سلبًا على سوق العمل في سنغافورة خلال عام 2026. ووفقًا لتقريرها الأخير، من المتوقع أن تتبنى الشركات نهجًا أكثر حذرًا في توظيف العمالة الجديدة، مما قد يؤدي إلى تراجع في نمو الأجور مقارنة بالعام 2025.
التقرير، الذي صدر يوم الثلاثاء، أظهر تراجعًا طفيفًا في مؤشر التفاؤل التجاري، مما يعكس النظرة العامة للأعمال. ومع التوقعات بتباطؤ النمو الاقتصادي، يتوقع أن يتراجع نمو التوظيف، مما سيؤثر أيضًا على العمالة غير المقيمة.
التفاصيل
بينما من المتوقع أن يستمر نمو العمالة المقيمة بفضل التوظيف في القطاعات الموجهة نحو السوق المحلية والخدمات الحديثة، إلا أن هناك قلقًا بشأن القطاعات الأكثر تأثرًا بصدمات الطاقة. على سبيل المثال، لا يزال الطلب على العمالة في مجالات مثل الصحة والخدمات الاجتماعية قويًا، مما يشير إلى إمكانية جذب هذه القطاعات للعمالة.
كما أشار التقرير إلى وجود وظائف شاغرة لمهنيين مهرة في مجالات التكنولوجيا والهندسة، حيث تتطور التكنولوجيا بسرعة. ومع ذلك، فإن الشركات في القطاعات المتأثرة بشدة بصدمات الطاقة قد تتراجع عن خطط التوظيف، مما قد يؤدي إلى توازن في السوق.
السياق
تأتي هذه التوقعات بعد أداء قوي لسوق العمل في سنغافورة خلال النصف الثاني من عام 2025، حيث توسعت العمالة بمقدار 17,700 وظيفة في الربع الرابع، مع نسبة كبيرة من هذه الزيادة تعود إلى العمالة غير المقيمة في قطاع البناء. باستثناء عمال البناء، كان نمو العمالة مستقرًا، حيث شهدت العمالة المقيمة نموًا أسرع في عام 2025 مقارنة بعام 2024.
التداعيات
تحذر هيئة النقد من أن تباطؤًا اقتصاديًا طويل الأمد أو أعمق مما هو متوقع قد يؤدي إلى نتائج أسوأ لسوق العمل، مع احتمالية تقليص خطط التوظيف وزيادة عمليات التسريح، بالإضافة إلى تراجع أكثر وضوحًا في نمو الأجور. رغم ذلك، من المتوقع أن تدعم الزيادات المعلنة مسبقًا وزيادات الأجور المدفوعة بسياسات مثل نموذج الأجور التقدمية متوسط الأجور، لكن الوضع الاقتصادي المتقلب قد يفرض تحديات جديدة على الشركات والعمال.