Le ministère des Ressources humaines et du développement social en Arabie Saoudite a annoncé le début de la deuxième phase de reconnaissance des contrats de travail notariés comme documents exécutoires. Cette phase inclut les contrats de travail à durée déterminée lors de leur mise à jour ou renouvellement, dans le cadre des efforts du ministère pour renforcer la fiabilité des relations contractuelles et améliorer l'efficacité des procédures liées à la protection des droits de toutes les parties concernées.
La deuxième phase cible les contrats de travail à durée déterminée, tandis que la troisième phase inclura les contrats de travail à durée indéterminée. Cela permet aux entreprises et aux employés de s'adapter progressivement aux nouvelles procédures. Le ministère a précisé que pour bénéficier du document exécutoire, il est nécessaire de formaliser ou de mettre à jour le contrat de travail via la plateforme Qiwa et d'obtenir un numéro d'exécution du centre de notariat du ministère de la Justice.
Détails de l'événement
Si un employé ne reçoit pas son salaire complet dans les 30 jours suivant la date d'échéance, ou s'il reçoit un salaire partiel après 90 jours, il peut soumettre une demande d'exécution électronique via la plateforme Najiz. L'employeur doit soumettre une objection dans les cinq jours suivant la date de notification. Le ministère a commencé, en collaboration avec le ministère de la Justice, la première phase de reconnaissance des contrats de travail notariés comme documents exécutoires à partir d'octobre 2025.
Cette initiative permet d'utiliser la clause de salaire dans les contrats pour une exécution directe via la plateforme Najiz, dépassant ainsi les longues procédures judiciaires dans les litiges liés aux paiements. Le ministère a souligné l'importance pour toutes les entreprises de formaliser et de mettre à jour les contrats en accédant à leurs comptes sur la plateforme Qiwa, et a encouragé tous les employeurs et employés à consulter le guide disponible sur son site web, qui explique les règlements, procédures, catégories éligibles et processus de soumission.
Contexte et antécédents
Cette initiative s'inscrit dans le cadre des efforts du gouvernement saoudien pour améliorer l'environnement de travail et renforcer la transparence dans les relations contractuelles. Le royaume a connu ces dernières années des changements significatifs sur le marché du travail, le gouvernement cherchant à réaliser la Vision 2030 qui vise à diversifier l'économie et à améliorer la qualité de vie.
Les contrats de travail notariés constituent une partie essentielle de ces efforts, visant à réduire les litiges entre travailleurs et employeurs et à renforcer la confiance dans les relations contractuelles. L'adoption du contrat notarié comme outil exécutoire reflète l'engagement du gouvernement à fournir un environnement de travail juste et transparent.
Conséquences et impacts
Cette initiative devrait améliorer la relation entre les travailleurs et les employeurs, leur fournissant des outils juridiques pour protéger leurs droits. Elle contribuera également à réduire les litiges juridiques, favorisant ainsi la stabilité sur le marché du travail.
De plus, ce nouveau système pourrait attirer davantage d'investissements étrangers vers le royaume, un environnement de travail juste et transparent étant l'un des facteurs clés pour attirer les investisseurs. Par conséquent, cette initiative pourrait contribuer à stimuler la croissance économique et à atteindre les objectifs de développement du royaume.
Impact sur la région arabe
Cette étape représente un modèle à suivre pour les pays de la région, où de nombreux pays arabes souffrent de problèmes sur le marché du travail, y compris des litiges juridiques entre travailleurs et employeurs. Cette initiative pourrait renforcer la transparence et la confiance dans les relations contractuelles dans d'autres pays arabes.
En outre, le renforcement et la protection des droits des travailleurs sont essentiels au développement durable, soulignant l'importance de ce type d'initiatives pour améliorer les conditions économiques et sociales dans la région.